2021年度公务员考试面试的内涵与特点分析.docVIP

公务员考试面试内涵与特点分析 北京通博 一、面试内涵 　　面试是测查和评价人员能力素质一种考试活动。详细地说，面试是一种通过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生面对面交谈与观测为重要手段，由表及里测评考生知识、能力、经验等关于素质一种考试活动。 　　“在特定场景下”使面试与寻常观测、考察等测评方式相区别。寻常观测、考察，虽然也少不了面对面观测与交谈，但那是在自然场景下进行。“精心设计”使面试与普通性交谈、面谈、谈话相区别。面谈与交谈，强调只是面对面直接接触形式与情感沟通效果，它并非通过精心设计。“面对面地观测、交谈等双向沟通方式”，不但突出了面试“问”、“听”、“察”、“析”、“判”综合性特色，并且使面试与普通口试、笔试、操作演示、背景调查等人员素质测评形式也区别开来了。口试强调只是口头语言测评方式及特点，而面试还涉及对非口头语言行为综合分析、推理与判断。 　　二、面试特点 　　与其她测评手段相比，面试具备如下特点： 　　(一)重要通过观测考生外部行为来评价其素质 　　一种人能力、气质、性格往往是通过外部行为特性体现出来。也就是说，人心理特性是看不见摸不着东西，但咱们可以通过个体外部行为体现去推断其内在心理特性。例如，如果咱们经常看到某个人爱说爱笑，好交朋友，咱们才推断说这个人性格比较开朗(外向)。在面试中，考官正是通过观测应考者语言行为(应考者所说)和非语言行为(应考者表情、行为举止等)，来推测和判断应考者能力和个性品质。同步，用应考者当时行为来预测其将来行为，也是面试一种重要特点。 　　(二)直观性 　　面试是用人单位与应考者直接接触一项活动，通过面试，用人单位会相应考者形成一种直观印象，这种直观印象对用人单位最后聘任决策具备很重要影响。这就有点像买房子，房地产老板把房子描绘得再好，如果你没有亲临现场考察房子，理解其所在位置、周边环境、房子设计和布局等详细状况，你是不也许拍板买下房子。由此可见，面试这种直观性为用人决策提供了“可靠”根据。在公务员招考中，一位应考者条件再好，笔试成绩再高，而在面试中体现不好话，也很也许被裁减出局。 　　(三)灵活性 　　面试是一种很灵活测评办法，面试方式和内容具备较大变通性。一方面，由于不同职位对人有不同规定，面试可以依照不同职位特点，灵活地采用不同方式去考察应考者。另一方面，尽管面试问题可以是事先设计好，但在面试实行中并不是对所有应考者都一定要按同样内容来进行(严格构造化面试除外)，考官可以针相应考者详细状况，依照所获得信息与否足够来决定面试问题多少。如果应考者回答已经充分地显示了某方面信息，那么面试过程可以缩短;而如果应考者回答局限性以显示某方面信息，或者考官觉得相应考者关于状况还把握不清，那么就可以多追问应考者某些有关问题。这样，面试时间就可长可短，但是普通不会少于20分钟，长也不会多于一种小时。 (四)着重测评整体素质 　　笔试完全以答案为根据评估考生成绩，只要考生答案与原则答案一致，无论考生是真解答对了还是猜对，也无论考生解答办法与否巧妙、纯熟，耗费时间是多是少，都得给分。面试则是根据考生现场合有体现，对其素质状况作出评估。它不但分析考生回答与否对的，更重要是看考生回答问题灵活性、逻辑性、应变性。考生面试成果评估，不把观点对的与否作为第一位指标，而是看考生整体素质，其中，重要涉及如下内容： 　　(1)应考者口语表达能力，重要考察应考者表达与否清晰、明确、简洁，与否富有逻辑性; 　　(2)应考者应变能力，重要考察应考者在有压力情景中反映与否灵活、敏捷、迅速; 　　(3)应考者分析综合能力，重要考察应考者逻辑思维与否有条理，与否善于分析、判断和概括问题; 　　(4)应考者仪表、风度、举止，重要考察应考者言行举止与否端庄、稳重、得体，与否有充沛精力; 　　(5)应考者关于实际工作能力，重要考察应考者与否具备与工作有关能力; 　　(6)应考者个性特性，重要考察应考者与否具备与工作有关个性特性。 　　(五)互动性 　　面试是主考官和应试者之间一种双向沟通过程。在面试过程中，应试者并不是完全处在被动状态。主考官可以通过观测和谈话来评价应试者，应试者也可以通过主考官行为来判断主考官价值判断原则、态度偏好、对自己面试体现满意度等，来调节自己在面试中行为体现。同步，应试者也可借此机会理解自己应聘单位、职位状况等，以此决定自己与否可以接受这一工作等。因此说，面试不但是主考官相应试者一种考察，也是主客体之间一种沟通、情感交流和能力较劲。主考官应通过面试，从应试者身上获取尽量多有价值信息。应试者也应抓住面试机会，获取那些关于应聘单位及职位等自己关怀信息。 　　(六)主观性 　　面试评价往往带有较强主观性，不像笔试那样有明确客观原则。正由于这样，面试考官评价往往受到个人主观印象、情感和