2021年度公开选拔优秀年轻干部笔试面试真题综述.docVIP

公开选拔先进年轻干部笔试面试真题综述 市管干部笔试阶段 案例1： 当前，在温州经济社会发展中，市委、市政府重大决策，某些重大项目在实际推动中得不到较好贯彻。例如，20%左右中小公司在发展中遇到困境，市里为此成立领导小组，同步出台一系列办法来振兴实体经济。然而，一系列振兴实体经济办法却迟迟得不到贯彻。如果你是领导小组办公室主任，该如何解决这一问题？（上海刘源教师注解：本题重要涉及各级各部门执行力，属于考前命中题目） 案例2： 某单位正职生病在家，且半年后就要退休，市委决定让副职A主持全面工作。副职A以为是个好机会，把单位当前重点工作放一边，大搞有影响、能出政绩事情，例如严肃整顿机关作风，大搞建党90周年歌唱比赛等，成果有人拥护，也有人反对，向市委及重要领导反映。问题：1、你如何评价副职A行为？2、如果你是这名副职A，你会如何开展工作？（上海刘源教师注解：考生可从对的政绩观，大局意识、对的站位、形式主义等方面展开。） 案例3： 当前，温州城乡一体化获得了积极进展，农民入镇，规划统一，但也浮现了许多新问题。例如，基本设施不配套；农民失去土地后，就业和社保问题突出；基层基本软弱涣散；公共服务不配套等。 问题：1、如何看待城乡一体化过程中浮现这些新问题？ 2、结合实际谈谈应当如何推动城乡一体化？ 策论： 环绕年初召开市党代会提出目的，就如何在建设“三生融合·幸福温州”中发挥作用、有所作为，写一篇1000字左右文章。 笔试答题技巧参见上海刘源：《领导干部公开选拔和竞争上岗考试笔试八大题型全解析.doc》 笔试结束后，组织部门依照笔试成绩，按选拔职数8：1比例(副县级领导干部预备人选、科级领导职位及预备人选按5：1比例)从高分到低分拟定实地调研和面试入围人员。 市管干部面试阶段 ——实地调研。组织副县级领导职位入围人员进行实地调研，撰写调研报告。入围考生分为5组进一步到农村社区基层一线、全市重点工程项目进行现场调研，在看展板、听取状况简介和参观完现场后，让考生自选角度和命题，给定10分钟时间自主约见关于人员继续理解状况，并规定现场撰写1篇不少于字调研报告。 ——面试。面试注重对报考者能力素质、个性特性和职位适应限度等方面测试理解。由领导、专家等构成9人“考官团”，采用情景模仿方式对考生集体面试。每个考生先依照给定材料进行思考，然后每人依次陈述自己观点和理由；所有考生陈述完毕后进行小组讨论；最后每人再依次向考官们作最后陈述。 1、考官作简朴简介，下发背景材料和考题 2、分4个阶段进行面试：10分钟审题准备、每人3分钟个人陈述、40分钟自由讨论、每人2分钟总结陈词。 与老式构造性面试相比，“无领导小组讨论”面试不但考察考生答题内容，还观测考生在互动讨论中影响力。浙江省竞争性选拔考试指引名师上海刘 源教师以为，考生口头表达能力、分析解决问题能力、沟通协调能力、组织领导能力，与否具备倾听能力和说服力，涉及形象气质，都会是评委给分要点。无领导小组讨论面试办法详细技巧参见 区县笔试题目 案例分析一： 小王是一种单位办公室秘书，一次，她遇到了她同窗，讲起她当前工作状况。小王说，她先后经历了两个办公室副主任，这两个副主任做事风格迥异，让她感受也很不同样。 副主任A,在布置工作时候很简洁，但是稿子通过很难，往往要多次改动，并且时间很紧，导致小王经常要熬夜加班完毕。稿子写得好，不会表扬你，但是写不好就会劈头盖脸一阵骂，从不会体谅你难处。 副主任B，刚调过来。布置工作时候会列出大纲给小王，问问小王想法和思路，交稿时间比较宽松，如果小王写好话，就会予以很大必定，写不好也不会严肃批评。 副主任B，喜欢开短会，开会之前会先把会议主题，要讨论内容事先发布，让人们之前做好准备，在开会时候，对于能当场作出决定，会立即拍板，大大提高了工作效率。 副主任B，还在办公室制定了一套奖励机制，工作成绩和评奖评优挂钩，提高人们工作积极性。 小王喜欢搞文学创作，在杂志上刊登某些散文，副主任A以为她是不务正业，经常批评她，而副主任B则以为，作为秘书，要视野开阔，要培养小王兴趣，对她文学创作兴趣予以必定。一次小王一篇文章刊登之后，被A批评说观点有问题。副主任B懂得了，特地调取了这篇文章，在看过之后，表达支持小王，以为她写没有错，并表达，自己是小王领导，如果小王写文章有问题，那么她也是存在责任。 小王和她同窗表达，此前副主任A在时候，自己工作没干劲，压力大，心情也不好，很想调走。当前换了副主任B，工作积极性也提高了，工作心情也好了，就是让自己调走，也不想走了。 (一)简要评价两位副主任工作做法? (二)结合材料，谈谈领导应当如何带好队伍？ 案例分析二 某县运用成熟产业链招商引资，有效推动了该县经济发展。而W市，地处东南沿海，中小公司多，民间资金活跃，前几年，通过招商引资，为