第8章升职加薪并不只靠能力.pdfVIP

第八章 升职加薪要有自己的规划 别以为升职加薪是老板替你考虑的事情，如果你自己一直处于 状态，或者幻想状态， 那么老板只会看到你 而扣你工资，而不会 你是老员工就必须给你升职加薪，这样 的童话故事不会发生在 的职场的，你 做的是，马上从梦中醒过来，好好干实事，对 自己的工作做一个前景的估量，为自己的升职加薪做好规划，在 年终述职的时候给你的 老板展示这个规划，或许这就是一次机会。 职场总有天花板—— 你要有你的职场人生 规划 在职场上打拼，学会做最复杂的减法与加法是非常有必要的，只有这样才能调控好自己 的职场人生。 ，你在不同的人生阶段，或者以不同的姿态，能够看到的是一个截然相反 的世界。所以，哪怕只是在工作之余，多一点爱好，多一些朋友，我们在工作上的烦恼也会 相对轻松许多。 职场规划中的减法 减法是大多数人不会或不愿做的事情。 ，在普通人的心理上总认为做减法是一种损 失，只有无能的人才会去选择舍弃。其实，你要清楚有“舍”才会有“得”，这两种是相辅 相成的。你所舍弃的必然是你现阶段无法实现的内容，只有舍弃了他们，你才能更专心于那 些可以实现的理想或工作。 陈嘉是一名大三 ，在 某民营企业实习。陈嘉并非名牌院校 ，各科成绩也较 为一般。由于所学的专业是理工科，他的英语水平也不算太好。但是，陈嘉十分关注管理咨 询行业，立志进入招牌企业高盛 。 对于陈嘉这一宏大的愿望，如果想具体的实现，就要分为以下几个方面。 首先，我们要把进入一个行业标杆型企业确立为自己的奋斗目标，对于这样的雄心壮志 是非常值得肯定的。至少比起那些想进入某一行业，但却对这一行业完全不知所云的人要强 上许多。 其次，就是在计划的可操作性上有所了解。像陈嘉的这个愿望，几乎不具备可操作性。 你要知道，像麦肯锡、高盛这样的 ，每年在大陆的招聘人数到底会有几个名额。在金融 这样的年景，如果他们不在大陆招人，也是完全可以理解的。即便，你真的是清华、北 大这些一流学府出来的 ，也要面临同样惨烈的竞争。可是，像陈嘉这样普通高校的 ， 专业知识与英语基础本来就不是很好。仅凭这一点，这样的机会实行起来就很让人担忧。 所以，陈嘉要做的应当是将自己的目标进行恰当的调整。假如你是 知道了有高盛、 麦肯锡这样的企业，而开始对管理咨询或者投资银行业感兴趣。那么，首先要做的就是进入 他们所在的这个行业。如果，做投资银行与管理咨询的高端业务实在有些困难，就可以找一 些门槛相对较低的相关职位或者细分行业进入。 确立一个简单的目标 举个例子来说，也许你可能无法做像高盛那样的战略管理咨询，但是如果你愿意主动地 去了解管理咨询这个行业，那么你可能会发现，自己能够为一家 的几乎所有业务提供咨 询服务。例如：你可以作为 顾问、HR 顾问、 顾问等角色，并且可以开展相应的咨 询工作。当然，你也可以有另外一种职业路径，就是在某一产业中成为行家，然后提供相应 产业的培训、咨询等业务。这样的话，即使你无法进入高盛，也一样可以从事金融投资领域 的工作，你可以做证券、银行、保险、私人投资 里的业务，也可以进入一家 的投资 融资部门。也许在未来的某一天，你会成为高盛的 或者是合作伙伴。 有很多毕业于非名校的 ，甚至是一些没有上过大学的 在这些领域中都很有前 途。比如：一位在保险业做得风生水起的职员小陈，现在已经成为部门的 骨干。 ， 像这些行业并不十分看重学校背景，他们看重主要是你的经验与执行力。像一些高中生毕业 生，在证券 做伦敦股票市场投资。你 因此就说他的工作技术含量低，没有前途。要 知道，有的人仅用了几年就将自己留学的学费都挣出来了，并且打算出国读书，向更高端的 基金经理职位进行冲击。所以，若想实现那些宏伟的目标，就简单的方法就是简化你的目标， 使它变得更易于操作执行。 如果，我们整日为了无法进入到高盛与麦肯锡这样的企业。而愁眉不展，并且怨声载道， 那么这个目标的设定也就没有了它正面的意义所在。 确立一个独特的目标 曾经有一个出纳，参加了一个财务经理人俱乐部，这使得他运用Excel 处 务报表的 能力得到了大幅度的提升。目前的状态是，他完全可以用这些能力到各个 去做培训挣钱， 每次可以获得几百到上千元不等的收入。可是他却放弃做培训，仍然全力的考取 CPA，梦 想成为 CFO 。有人问他为什么不利用所学挣钱呢？而他则回答道，做那些太过偏门，不会 使自己得到成长。可是，细想