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精品文档 精品文档 PAGE PAGE9 精品文档 PAGE 精品文档 惠又多薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为了能有力推行公平，有效，富有竞争性、激励性的薪酬政策，依据 中华人民共和国有关劳动人事管理制度和总公司其他有关管理制度，特设计本薪酬体系。 第二条薪酬管理制度是基于岗位评估结果，本公司从职员的工作表现和对员工基本生活保障等方面制订薪酬管理规范与操作方法。薪酬管理制度是本公司人力资源管理体系的重要组成部分，通过建立科学、规范的薪酬管理制度形成吸引、激励员工的机制。 第三条本制度适用于惠又多实业有限公司签订正式劳动合同的所有职员和超市签订正式劳动合同的所有员工。 第四条 依据社会水准、本公司支付能力、物价指数变化、本人执行所担任工 作的能力、经验、年龄等因素，本薪酬管理制度的制订和实施体现以下原则：对 外具有竞争力，对内具有公平性；各尽所能、按劳分配，同工同酬；富有激励性，物质激励与精神激励相结合；遵循效益支撑的原则。 惠又多超市门店组织架构图 第二章 薪酬的构成 第五条： 薪酬的构成 基础工资 岗位津贴 标准工资 工龄工资 加班工资 . 精品文档 直接薪酬： 全勤奖 奖金 季度评优奖 薪酬 年终绩效奖 年终考核奖 特殊贡献奖 社会保险福利 间接薪酬：福利 假期 其它企业福利 餐费补贴 话费补贴 津贴 交通补贴 公差补贴 第三章 工资的计算及支付 第六条：工资的计算公式：