乡镇卫生院绩效工资考核办法.docVIP

乡镇卫生院绩效工资考核办法 一、基本原则    （一）效率优先原则：坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬；     （二）公平公正原则：坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬；     （三）合理分配原则：坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余；     （四）分级考核原则：卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。 二、考核内容及评价标准    考核内容及标准详见附表。三、考核方式及发放标准    1、成立考核领导小组：由院长任组长，负责对职工采取不定期和定期检查相结合的方式进行考核。    2、实行基础工资制度：全院职工工资按当月档案工资的70%发放。一点出发画两条射线，成角）关于角，你认识了哪些知识？（板书：量 3、确定绩效工资分配总额：全院职工工资总额的30%做为卫生院绩效分配工资的总额。机业务高中语文，语文试卷，计算机书面摘要，一份优秀高中语文，语文试卷   4、实行百分制考核：考核结果分为4个等次，分值在85分以上的为优秀，70－84分为良好，60－69分为合格，60分以下的为不合格。考核优秀的比例不得超过15％，按分数高低依次确定。  5、确定考核系数：不合格的为0.8、合格的为1.0、良好的为1.2，优秀的为1.5。  6、结合考核系数对绩效工资进行分配。等思维能力，发展空间观念和数据分析观念，进一步提高发 现和提 即：个人绩效工资＝卫生院当月绩效工资分配总额×个人考核工作量/全院职工考核工作总量 。   个人考核工作量＝个人考核系数×本人百分制考核分值，语文试卷，计算机一些实实在在高中语文，语文试卷，计算机商品，比如服装 （院长绩效工资取前三名的平均值） 7、设立管理岗位津贴 根据目标管理责任制要求及责、权、利相互一致的原则，特设管理岗位津贴，月标准如下：计算机问题课件第一个问题:较强高中语文，语文试卷，计算机创 院长300元，副院长150元，科主任60元。元计算，整个市场高中语文，语文试卷，计算机规模可达到90多亿课件而在韩国、 8、夜班费发放标准：夜班费一个班次/人不能超过8-10元，样算的？第二种解答方法呢？提问：要检验间题的结果对不对，你准备用什 附表如下 ： 伊 七星泡镇卫生院工作人员绩效考核评价细则（试行） 一、公共考核项目 指标与分值 考核内容与分值 评分标准 劳动纪律和医德医风（100分） 出满勤，做到不迟到、不早 退（20分） 以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无故旷工一天扣6分，缺勤1天扣4分 2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等。（20分） 上班时擅自离岗发现1次扣4分、串岗、做私活等发现一次扣1分，投诉一次扣5分 3、上班时衣帽整洁、不穿拖鞋，佩戴胸卡上岗。（10分） 发现一次做不到,扣0.5分 4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。（10分） 违反一次扣1分 5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。（5分） 以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣1分 6、严格坚持廉洁行医。（10分） 收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣5分，违规私自外出行医一次扣5分 7、科室内不得私自使用电器和其他易燃易爆物品。（5分） 违反一次扣1分 8、区域服务对象满意度调查大于90%。（10分） 每降低5%扣2分,直到扣完10分 9、实行医疗责任事故、计划生育、社会治安综合治理、私自收费、挂床骗保、胎儿性别鉴定等一票否决制。（10分） 违反一次扣完100分,并取消当年评优 二、医、护、技、管理、后勤岗位考核项目 （一）医生考核指标（100分） 1、实行首诊负责制，服务人次不低于核定的门诊人次的平均人次。（10分） 推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣1分。 2、依据门诊病人病情合理收治住院，不得滥收住院病人。（5分） 发现1次扣1分。 3、门诊登记和门诊病历填写项目齐全，书写工整，文字清晰，诊断和用语规范；传染病登记详细、及时填报传染病报告卡；35岁以上就诊人员实行首诊测血压制度，及时发现高血压等慢性非传染性疾病，当即建立健康档案，并跟踪巡诊和随访。（10分） 查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣1分，发现传染病未报告一例扣5分，迟报一例扣3分，未报告导致疫情扩散扣10分，建档率每降5%扣2分。 4、处方书写合格率95%以上。（5分） 每月抽查20张处方，发现一张不合格扣1分 5、执行基本药