员工入职离职管理制度.docVIP

精品文档 精品文档 PAGE PAGE15 精品文档 PAGE 共享知识 分享快乐 沈阳旺力地产开发有限公司制度汇编之： 员工入职离职管理制度 发文号：旺力人字［ 2012］第002号 版本号：1/0 起草部门： 人力资源部 签发人： 签发日期： 年 月 日 生效日期： 年 月 日 员工入职离职管理办法 第一章 总则 第一条 为规范员工入职、离职程序，制定本办法。 第二章 员工入职流程 第二条 招聘计划的审批 1、用人部门需向人力资源部书面提交《部门用人申请表》 。 2、人力资源部根据部门职责、岗位职责以及实际情况审核用人部门用人需求，确定 是否招聘。如人力资源部认为需要招聘，则征求常务副总经理同意后，制定招聘计划并实 施。 第三条 面试程序 1、招聘计划实施后，人力资源部负责收集、整理并初审所收到的应聘资料。 2、人力资源部通知符合招聘条件的应聘人员面试，请面试人员填写《员工履历表》 。 3、人力资源部对应聘人员进行初试，筛选出符合岗位条件的人员并按符合条件的程 度排序，向用人部门推荐。 4、用人部门复试。用人部门对人力资源部推荐人员进行复试，确定拟用人选。 5、人力资源部对该人选进行背景调查，索取原单位证明材料。 6、经审查合格后，人力资源部视岗位重要情况，确定是否由常务副总经理面试，并 向常务副总经理提供该人选薪酬建议。 8、常务副总经理面试，确定该人选是否录用及薪酬标准。