【精选】2021年度最新新闻采编部年度工作规划范文VIP

2021年度最新新闻采编部年度工作规划范文 　　随着一年工作的结束，新一年的工作还在如火如荼中进行着。新闻采编部是学生工作信息中心的窗口部分，在整个中心的运行、发展和稳定中占有重要的地位，因此，新闻采编部规划和发展至关重要。 　　为了更快更好地发展和壮大新闻采编部，适应整个学校大环境形势下的发展趋势，特拟定下列规划和发展计划，旨在培养部分职员高素质、高效率、高远见的工作作风，达到;高效务实，稳定发展;的效果。 　　部分基础建设 　　一、进步部分工作职员自身综合素质 　　包括专业知识、服务意识、工作能力等，在平时工作中每个人严格要求自己，在尽可能的情况下规范工作，完善自我。只有如此才能在工作开展过程中使自己游刃有余，有条不紊。(具体情况参见人才培养) 　　二、明确职责、强化责任，互相配合、加强联系 　　由于部分涉及到的工作比较复杂、琐碎，因此必须要求在工作的时候明确各自的工作职责和工作内容，细致到每一点的负责人，做到胸中有丘壑，这样才能保证每一项安排的工作的顺利开展，才能使部分工作具有连贯性、整体性，不至于花费时间后毫无成效，不仅如此，也要求在各自做好自身工作的同时配合其他副部长干事做好整个部分的工作，互相沟通，加强交流，招干、培训、采访、总结，缺一不可。 　　三、完善各项制度 　　一个部分的工作要开展，制度须先行。只有建立完善、规范、可行的制度基础才能保证工作在开展和执行的过程中有章可循、有;法;可依，部分在平时的工作中，在不断发展的过程中，新题目也会不断涌现，这就要求我们对工作各方面都有一定的预见性和把握度，做到以不变应万变，稳中求胜。 　　1、例会制度(积极执行例会制度表，未几拓展) 　　2、人才培养制度(主要体现在两个方面) 　　干事招聘 　　招聘在;精;：干事招聘要慎重，选择优秀的干事可以为部分减少职员流散损失、带来高质高效的工作成果。干事招聘过程可以做到以下几点： 　　(1)加大宣传力度，使大一新生切实了解部分，实实在在知道部分的基本情况; 　　(2)重点考虑干事的态度，能力经验其次，尽量招到踏实稳定性的人才; 　　(3)在可能的情况下，招聘具有较专业摄影技术，软件编辑能力的学生，是部分工作尽快得步进正轨; 　　(4)尽量满足各副部长的需求，招聘与副部长默契程度较高的干事，进步干事和副部长激情。 　　业务培训 　　培训是关系到工作效率的一个很重要因素，建立和完善培训体系，能够更加优质地保证工作的完成。不同的培训也应该设定不同的培训计划。 　　(1)部分基础培训：熟悉部分工作，了解部分职员，讲述工作要求，工作要及时、注重细节，同时要培养员工的积极态度和严谨认真的工作作风。 　　(2)工作培训:注重技能和实用性，培训日常工作的基本写作格式，采访形式和基本礼节等重要技能，在最短的时间内让干事熟练把握和运用。 　　(3)中心培训：注重交流沟通，在把握培训内容的同时，加强中心各部分职员的交流和了解，尽可能全面全方位的熟悉部分和中心。 　　(4)其他大型培训：加强对外交流，汲取精华，完善不足，同时，为部分和中心赢得地位和尊重。 　　3、考勤考核制度 　　部分的工作需要人性化的治理，也需要用考核和条例来约束，这个就能够提升集体的凝聚力和部分团结一致的向心力。 　　(1)完善考勤制度，制定较为明晰的考核条例，量化考核。例会迟到旷到，活动迟到旷到等一系列题目的量化考核。 　　(2)每月考核评分。在公平公正的原则下，;莲 山 ~ 课 件 ;部长给副部长评分，副部长给干事评分，考察每个人的工作态度和工作积极性。 　　(3)稿件质量的考核。各级稿件均参与考核，以优良中差的各分数级来评价。 　　4、赏罚制度 　　赏罚是部分发展不可缺少的原动力，一方面改善和进步部分职员的工作作风、工作态度和工作效率，另一方面也促进部分职员的工作激情，更好地为部分服务。 　　(1)奖励政策：在可能的条件下，对表现优异和有突出贡献的干事和副部长实行必要的物质奖励，集体积分奖励和综测奖励。 　　(2)惩罚政策：在不影响工作，不欺侮部分职员等具有恶意性质的惩罚的条件下，根据集体意见，对表现性质恶劣，工作有所懈怠和毫无工作成果的部分职员采取惩罚措施，具体措施视情况而定。 　　(3)及时收集奖罚情况、考勤情况，做到正确无误，公平公正。 　　四、加强内部交流，增强集体荣誉感 　　部分内必须每周召开一次部分会议，一方面总结本周工作情况、展看下周工作远景、督促部分职员做好工作，另一方面加强内部工作的交流、沟通，使整个人部分工作和生活更加流畅，更加完美。同时，有效的内部集体活动也是内部感情加深的润滑剂。 　　(1)开展各种活动，如拔河比赛、象棋比赛、举行趣味活动等，由部分副部长带头，发挥干事的特长，增强干事的