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压力面试 百科名片 \o 查看图片 压力面试 压力面试（stress interview）是指故意制造紧张，以理解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬、不礼貌问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串发问，打破沙锅问究竟，直至无法回答。其目是拟定求职者对压力承受能力、在压力前应变能力和人际关系能力。 目录 名词解释 心理压力测试分类 作用 意义 应对办法 10个常用压力面试问题 四点建议 名词解释 心理压力测试分类 作用 意义 应对办法 10个常用压力面试问题 四点建议 展开 编辑本段 名词解释 　　如果工作规定具备应付高度压力能力，理解这一因素是很重要。但另一方面，有人力资源专业人士以为，压力面试不但不替别人着想并且作用不大。这种观点支持者觉得，在压力环境下所获信息经常被扭曲，被误解，这些批评者坚持以为这种面试获得资料不应作为选取决策根据。有一点很明显，即压力面试对大数状况是不适合。但这种面试方式特别合用于对高档管理人员测试。 编辑本段 心理压力测试分类 综述 　　“情景测试中心理压力测试又分为两种，第一种叫突发刺激性测试，第二种叫惯性心理测试。”张堰植告诉记者，“泼水方式和问好方式都属于突发刺激性测试，而更具意义是惯性心理测试。” 突发刺激性测试 　　突发刺