安全活动-低头捡黄金方案.docxVIP

“低头捡黄金活动方案 1活动目的 进一步强化公司各项目部员工及施工人员的安全环保意识，充分调动全体员工的积极性，使全体员工能够主动地查问题、找问题，使问题及时发现、及时处理，把事故隐患消灭在萌芽状态。营造全员参与安全管理工作的良好氛围，积极摸索创新的安全隐患排查治理之路。 2活动范围 公司各个项目部全体员工（包括项目管理人员及一线施工人员），发现公司在建项目生产过程中的安全、环保、职业卫生等方面的问题以及各类突发意外可能影响正常生产的情况，均可作为问题上报。 3活动时间 2019年1月1日-2019年12月31日 4活动开展程序 4.1平台搭建 由公司安监部建立活动微信群，公司各个在建项目部均指派1-2名专职或兼职安全管理人员加入微信群，各个项目分管安全的副经理需加入微信群，各个项目部安全管理人员作为活动联络员。 群主生成加群二维码发放给各个项目联络员，项目联络员将二维码、加群流程及活动简介等内容制作成简单易懂的大字展板，安装在施工现场，项目管理人员及一线施工人员均可扫码加群。同时在对员工进行安全教育培训时，一并将活动的参与流程及活动奖励等向施工人员作简要介绍，鼓励施工人员积极参与活动。 活动的资金由公司批准后从每个项目提取一定比例的资金纳入活动专项资金，由公司安监部和财务部共同管理。 4.2隐患上报 各个项目管理人员及一线施工人员在日常的生产活动中发现了安全隐患（例如某某施工人员或者管理人员未正确佩戴安全帽、某某编号三级配电箱一闸多接等。）可立即拍照并上传至微信群，同时简单描述隐患内容及所属项目部。 4.3隐患核实登记 隐患上传到微信群后，由公司安监部向隐患上传者及项目联络员核实隐患情况，隐患经核实确实存在的，公司安监部将隐患登记到活动专用的隐患登记台账中，并根据隐患等级划分确定相应的隐患整改时限及隐患奖励积分，并给予隐患上传者相应积分的奖励。 4.4隐患整改销记 项目联络员及项目分管安全的副经理为隐患整改责任人，根据隐患登记时公司安监部给出的整改时限，项目联络员应在该最终期限前将隐患整改情况及相应的附件上报公司安监部，公司安监部审核通过，予以销记。对于整改态度积极，提前整改期限一半以上时间完成整改的项目予以加分，将隐患等级对应的积分计入该项目年度活动积分中。 公司安监部应在隐患整改到期前一天对还未反馈相关整改情况的联络员进行一次预警，若超过了隐患整改期限，未上报隐患整改情况及相应的附件文件或者上报了文件但是审核不通过的，扣减该隐患等级对应的项目年度活动积分。 4.5统计评比及奖励发放 4.5.1统计评比 活动每年为一个周期，釆取积分制进行活动结果的统计评比。统计的指标包括单人隐患排查获得总积分及项目年度活动积分。统计工作由公司安监部完成。 根据单人本年度获得隐患排查总积分的排名情况，评出前四名授予“低头捡黄金能手”称号，并给予300元/人的奖励。第一名获得公司级“安全卫士”称号，并给予500元/人的奖励。 考虑到各个项目工期长短不同，其增加分值或者扣减分值的总分需按照施工月数进行均摊，按照月平均积分进行排名。月平均积分排名前三的项目进行通报表扬，月平均积分为负的项目视实际情况考虑是否通报批评。 4.5.2奖励发放及积分 微信群中隐患上传者的奖励为即时发放，隐患经核实受理后，由公司安监部在微信群中发放对应奖励金额的个人专属红包，由隐患上传者自行领取。奖励积分及奖金额度见下表。 序号 D值。 风险等级 个人积分 项目积分（加分或 者减分） 奖金 1 320 5 10 10 100 2 160-320 4 8 8 50 3 70-160 3 6 6 30 4 20-70 2 4 4 20 5 20 1 2 2 10 年度评比奖励于评比结果公布后发布。 4.6活动规则 各项目管理人员及施工人员不仅可以在群里上报安全隐患，同时也可以为公司或者项目的安全管理工作提出建议和意见，经审核并采纳的酌情给予一定数额的奖励。 对于各级单位（公司、业主、监理等）检查已发现并下发通知单的隐患不再重复登记，亦不予以奖励。