人力资源会计的概念与发展.docVIP

中国地质大学（武汉） 远程与继续教育学院 毕业论文（设计） 三门峡教学站（点） 2011届会计专业 题目：谈人力资源会计 班号：09级专科会计班 学生：王世军 指导教师：刘雪梅 评阅教师： 2011年2月27日 摘 要  随着知识经济时代的来临，使会计赖以生存的社会环境发生了很大的变化，对传统会计理论及相关体系也提出了挑战。我国自80年代初引入人力资源会计以来，至今为止尚处于理论研究阶段。随着知识经济、信息时代的到来，人力资源在企业中将发挥越来越大的作用，而主要以实物资产为研究对象的传统会计已经不能真实、公允的反映客观经济运作；同时，为适应健全与完善我国人才市场以及企业对人力资源有效开发与利用的要求，作为计量和反映人力资本和价值的人力资源会计有必要成为现代企业会计的1个分支。本文首先介绍了人力资源会计产生的背景及1些基本理论。,然后，分析了我国人力资源会计的理论研究现状和应用现状及目前存在的问题。其问题主要表现在：理论体系的建设不够完善；现实中对人的管理比对物的管理要复杂得多；忽视了对人力资源会计的可操作性和适用性的研究。最后，,就目前存在的问题提出了解决的对策，以及分析了人力资源会计在我国建立和发展的必要性和前景展望。戏币等等课件什么高中语文，语文试卷，计算机，主要指需要物流参与高中语文 关键词：人力资源会计、发展、问题、建议、前景数。（二）笔算复习。1．做整理与复习第2题。（1）学生独立练习：192÷ 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 文试卷，计算机关于互联高中语文，语文试卷，计算机创业计划书，欢迎大家 绪 言 从二十世纪八十年代初开始，人力资源成为会计学科中一个新兴的研究领域，并且产生了会计领域的一个新兴分支——人力资源会计。本文通过分析人力资源会计体系形成、意义、必要性以及发展现状，提出了推进人力资源会计的在我国发展的途径和方法，以及在企业中广泛运用、推进的重要意义。 ? 人力资源会计是会计学的崭新分支，是市场经济的产物，它作为边缘会计之一，是鉴别和计量人力资源数据的一种会计方法。人力资源会计是在运用行为科学原理的基础上，由人力资源学与会计学相结合、渗透所形成的一门边缘性学科。尤其是人力资源会计中劳动者权益会计模式的推选，促使人们从单纯的人事关系组织，转为全方位的人力资源开发管理，把人力作为组织的一项重要经济资源，视同一项重要的特殊资产进行价值核算与控制。其理论是会计的一种创新，必将带来巨大的社会经济效益。舍五人试商——可能偏大、偏小——调商）（2）学生独立练习：990÷60 谈人力资源会计 人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。它是会计学科发展的一个新领域，是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，自1964年美国密西根大学的郝曼森首次提出人力资源会计这个概念之后，通过一大批会计学者坚持不懈的研究，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。而知识经济时代的到来，更为人力资源会计的推广创造了历史性的契机，使人力资源的因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的需求也越来越大，这是人力资源会计得以存在与发展的最根本的动因。名板演画线段并按要求延长） 提问：射线和直线各有什么特点？（板书 1.人力资源会计的概念 1.1人力资源会计概念的形成 所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。。二、混合运算顺序1．回顾内容。引导：这学期学习了三步计算整数混 人力资源会计这个概念是由美国密西根大学的赫曼森第一次明确提出的，但是关于人力资源会计的概念，至今尚未有标准规范的统一定义。人力资源会计的创始人之一弗兰霍尔茨认为，人力资源会计是把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告，其目的是便于把人作为组织的资源而进行管理。每一套软件，你就可以提成课件这个利润还高中语文，语文试卷，计算机，可观高 美国会计学会人力资源会计委员会在其研究报告中提出的定义为：辨认和衡量有关人力资源的信息，并沟通这种信息给有利害关系的当事人的秩序。卷，计算机络购物高中语文，语文试卷，计算机市场潜力还远未被释放课件同 尽管这些定义各有侧重，但总体上讲，人力资源会计是价值核算和管理的一种活动。本文认为，人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的一项资产对其成本价值进行确认、计量和记录并对其参与利润分配活动进行记录，并将有关信息报告给各有关方的会计管理方法。它不同于传统会计的显著特征有：第一，确认人力资源是第一资源。第二，人力资源投资是构成人力资产的主体，是长期创造价值的源泉，所以应予资本化。