安全生产暂行办法.pdf

合肥丰乐种业股份有限公司文件 丰种 〔2009〕60号 关于印发 《合肥丰乐种业股份有限公司安全生产 考核暂行办法》的通知 公司各部门、子公司： 经党政联席会研究决定，现将 《合肥丰乐种业股份有限公 司安全生产考核暂行办法》印发给你们，请遵照执行。 二〇〇九年九月七日 合肥丰乐种业股份有限公司安全生产考核暂行办法 根据合肥市国有资产监督管理委员会下达的安全生产控制 考核指标及与子分公司签订的《安全生产目标管理责任书》，确 保公司生产安全，完成安全生产工作目标，特制定本办法。 一、考核范围 本办法考核范围为公司所属生产型企业和部门、子分公司。 详见丰种[2009]57号文件所列安全生产监管单位。 二、考核原则 （一）树立科学发展观和 “以人为本”的理念，坚持 “安 全第一，预防为主”的方针，以制度建设、措施保障和建立健 全安全防范体系为重点，强化第一责任人的安全责任。 （二）坚持控制目标与管理目标相结合，日常管理与年度 考核相结合，建立和完善目标监管、检查和考核制度，使安全 生产目标管理考核科学、合理、规范。 （三）控制目标考核以事故统计和事故调查处理资料为依 据，管理目标以年度考核和日常管理为依据。 三、考核办法 （一）公司与部门、子分公司签订 《安全生产目标管理责 任书》，明确安全生产职责和控制指标。 （二）考核实行打分制，满分为100分，考核项目共分七 大项，每大项内扣分至该大项目标准分扣完为止。得分90分以 上为优秀，75-89分为合格，75分以下为不合格。评分细则见 附表。 （三）对安全生产年度考核结果实行定额奖惩并与各部门、 子分公司负责人绩效挂钩。 （四）年终评分为优秀的一类企业负责人年终绩效增加2 万，二类企业负责人年终绩效增加1万；年终评分为合格的不 奖不惩；年终评分不合格的一类企业负责人扣减年终绩效2万， 二类企业负责人扣减年终绩效1万；年终评分60分以下的企业 负责人扣减的具体幅度由公司安全生产领导小组研究决定。企 业班子成员奖惩按绩效系数确定。 （五）年度内发生较大及较大以上的生产安全事故或责任 事故死亡人数超过《安全生产目标管理责任书》中规定的指标， 一票否决，扣除企业负责人全年绩效。 （六）半年内连续发生生产安全事故，除依据有关规定对 责任单位和责任人的处理外，对所属单位和子分公司予以通报 批评。 （七）对未按照公司有关规定足额提取安全生产费用的单 位，公司从单位负责人绩效工资中予以扣减。 （八）年度生产安全责任事故超过年度安全生产目标管理 责任书规定的指标或安全生产年度考核为不合格的，取消其参 加该年度的评优、评先活动资格。 （九）公司对年度安全生产相对指标达到国内同行业先进 水平的单位予以表彰。对认真贯彻执行本办法，安全生产工作 成绩突出的个人和集体予以表彰奖励。 （十）目标考核采用季度自查、随即抽查、年终考评相结 合的办法。 1、季度自查。被考核单位每季度组织自查，查找并解决本 单位安全生产工作中存在的问题。 2、半年抽查。公司安全委员会办公室组织年中抽查，通报 抽查情况。 3、年终考评。在被考核单位对照考核细则进行自查自评的 基础上，安全生产委员会组织年终考评。 四、组织实施 本办法由公司安全生产领导小组办公室负责解释并组织实 施。 五、考核期限 以年度为考核期限，即每年1月1 日零时至12月31 日24 时。 附件：合肥丰乐种业股份有限公司安全生产年度考核评分细则 合肥丰乐种业股份有限公司安全生产年度考核评分细则 项目 考核内容 标准分 计分办法 得分 责任事故死亡人数、重伤频率、经济损失三项控制 一、安全生