入职离职管理制度.pdfVIP

. 嘉尔诺入职、离职管理制度 一、员工入职管理 1、人员规划 用人部门根据自身工作需要及组织机构整体规划， 按照岗位定编的要 求填写 《人员增补申请》（附表1），说明增补人员的理由、 岗位要求、 所需人数，经总经理审批，人力资源部核实所需增补人员的情况后， 制定招聘计划，及时补充人员。 2、人员录用 （1）人事专员负责对应聘人员进行初试，初试合格后由用人部门进 行复试，确可试岗的， 由人事专员通知其办理入职并填写员工入职清 单表（附表 2）。 （2）具有下列情形之一者，不得聘用为员工， （如已录用者, 一经查 出，立即解聘）。 ① 曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者 ; ② 工作能力不符合要求者 ; ③ 患有精神病或传染病者 ; ④ 酗酒、吸毒者 ;