2021年度团体咨询自考笔记.docVIP

团队征询笔记 第一章 团队征询概念 第一节 团队征询基本概念 一、团队征询概念 团队 团队是两个以上成员构成，成员彼此间产生交互作用，并且有同一目的。要件：规模、彼此影响、一致性共识、共同目的。 团队征询 团队征询指运用团队动力学知识技能，由受过专业训练团队领导者，通过专业技巧和办法，协助团队成员获得关于信息，以建立对的认知观念与健康态度和行为专业工作。 二、团队征询和个别征询关系 分为个别征询和团队征询。规模不同，不同理论基本和技术，各有其特性，范畴。 相似点： 目的相似； 原则相似　（接纳、宽容、促使表达、培养自我选取）； 技术相似　（接纳、同感、对质等）； 对象相似　（正常人为主，发展性困难）； 伦理原则相似　（尊重来访者权利和利益、保密、结识征询师个人和方式局限） 区别点： 互动限度不同：个体：一对一，有深度、广度有限；团队：人际互动丰富，广度大，深度低 助人氛围不同：个体：来访者是被协助对象团队：我助人人 人人助我 问题类型不同：个体：更适合心理困扰较大个人　团队：人际关系心理问题调试 征询技术不同：团队征询面对问题更多更加复杂，个别征询+团队征询特有技术。 工作场合不同： 三、团队征询与团队心理治疗 团队心理治疗是以一系列心理治疗理论模式为基本，对心理障碍进行矫正治疗和人格重建。对象普通是有心理疾病患者。 重要技巧：让患者再度体验过去痛苦或创伤，协助她们领悟