经济型酒店绩效考核实施办法.pdf

考勤条例 1、部门于每月第一个工作日下午下班前前将部门《员工考勤汇总表》及下月《员工 排班表》（由部门负责人签字认可）送达管理部。 2、迟到、早退： 凡已到上班时间，本人还未到岗位时即视为迟到；凡未到下班时间，提前离岗下班 即为早退。如员工打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，同样视为迟到 ·迟到、早退十分钟以内，每月超过 2 次者，每次扣款 10 元，并处以口头警告。 ·迟到、早退十分钟以上二十分钟以内，每次扣罚 20 元，并处以口头警告。 ·迟到、早退二十分钟以上四十分钟以内按旷工半天处理。每次扣罚 50 元，并处以 书面警告 ·迟到、早退四十分钟以上按旷工一天处理。每次扣罚 100 元，并处以书面警告 3、旷工 凡迟到、早退四十分钟以上以上又无充分理由办理补假手续者，视为旷工（二十分 钟以上四小时以内按旷工半天计，达到或超过四小时以上按旷工一天计）。旷工除扣除 员工当日工资外，另还将视下列情况予以处罚： · 旷工半天