全球化人力资源管理.docxVIP

精品文档 精品文档 节PAGE 虿蚇 衿蕿 羆荿 蚃袂 莁薇 蚈薆 肆袁 肄蒂 袈蒇 蒇螈 膆腿 蒅莅 薀莇 蒀罿 芆蚂 薁羄 节莇 芈膀 莆羀 羂薃 螀芇 羇膇 蒆薂 莃膂 蒂袃 螆莈 薅袀 螄螁 袀螄 蝿虿 薅莂 袁薄 蚂蚄 薈薆 蚅蚀 节膃 肀蚄 莇袇 螅膂 蚃螃 螂薄 莀聿 袅蒁 肄莂 艿蒄 膈芀 羅蝿 蒄芅 羁莄 羇芇 肅芁 蚁袄 荿芄 蚆蒈 膅蕿 肂蒃 膁膄 蝿蝿 膄膁 蒃肂 蕿膅 蒈蚆 芄荿 袄蚁 芁肅 芇羇 莄羁 芅蒄 蝿羅 芀膈 蒄艿 莂肄 蒁袅 聿莀 薄螂 螃蚃 膂螅 袇莇 蚄肀 膃节 蚀蚅 薆薈 蚄蚂 薄袁 莂薅 虿蝿 螄袀 螁螄 袀薅 莈螆 袃蒂 膂莃 薂蒆 膇羇 芇螀 薃羂 羀莆 膀芈 莇节 羄薁 蚂芆 罿蒀 莇薀 莅蒅 腿膆 螈蒇 蒇袈 蒂肄 袁肆 薆蚈 薇莁 袂蚃 荿羆 蕿衿 蚇虿 芃节 肁羆 莈袆 螇芁 蚄袁 葿袆 肇 精品文档 企业全球化过程中的人力资源管理 走向全球已成为中国公司要经常面对的研究内容。由于将全球生产各类产品的公司吸引 到中国从事制造业,从而使中国的生产能力达到世界水平。 并且中国市场具有成本竞争力 , 而各家公司又在生产中采用创新技术，所以中国很快成为世界上颇受欢迎的生产基地。 可以预计，下一个打入全球的将是中国的服务行业。与此同时，中国人才济济，能够很 快接受新技术和新知识，而产品成本与其它地区和国家相比又很有竞争力，因此这里也