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人力资源规划程序 按类别的人力资源净需求 人员类别（按职务分） 现有人员 计划人员 余缺 预期人员的损失 本期人力资源净需求 调职 升迁 辞职 退休 辞退 其他 合计 高层管理者 中层管理者 基层管理者 一般员工 … … 合计 人力资源净需求评估表 人员状况 第一年 第二年 第三年 … … 需 求 1.年初人力资源需求量 2.预测年内需求之增加 3.年末总需求 4.年初拥有人数 5.招聘人数 6.人员损耗 其中：退休 调出或升迁 辞职 辞退或其他 7.年底拥有人数 净 需 求 8.不足或有余 9.新进人员损耗总计 10.该年人力资源净需求 人力资源规划表 第一年 第二年 第三年 … … 备注 1 行业预测 2 ××公司年业务收入 3 ××公司利润率预测 4 员工总人数计划 5 各职位人数计划 ? 高层领导 ? 部门经理 ? 部门主管 ? 员工 6 各中心/部门人数计划 ? 营销中心 ? 生产中心 ??人力资源部 ??后勤部 ??财务中心 招聘工作计划表 部门名称： 填表日期： 年 月 日商品高中语文，语文试卷，计算机介绍要详细到位，有明确高中语文，语文试 招聘计划 岗位名称 人员数量 岗位要求 岗位名称 人员数量 岗位要求 岗位名称 人员