眼镜店门店人员薪资制度.pdf

眼镜店门店人员薪资制度 一、员工级别划分 根据公司所需岗位状况及员工个人掌握岗位技能状况，现将零售店各岗位划分如下： 1. 配镜顾问： A. 初级配镜顾问：面试合格进入公司，经过公司统一专业培训，且考试合格，可分配至店面，成为初级配镜顾问（试用） 。 B. 中级配镜顾问：初级配镜顾问自培训起，在三个月试用期内，表现优良，能独立完成销售工作，且通过技能考评。自转正之日起，成为中级配镜 顾问。 C. 高级配镜顾问：门店每半年举行一次高级配镜顾问评选，进入爱尚眼镜半年以上的配镜顾问均有资格参与评比。原有的高级配镜顾问也必须参与 半年一次的重新评比。高级配镜顾问比例不得高于配镜顾问总数的二分之一。 高级配镜顾问需在店面销售工作中技能突出，能独立完成验光工作，有很强责任心，且有一定管理能力和奉献精神。 2. 验光师： A. 初级验光员：具有验光员（师）资格，经公司面试合格，经过公司统一专业培训，且考试合格，可分配至店面，成为初级验光员（试用） 。 B. 中级验光师 ( 内部评定 )：初级验光员自培训起，在三个月试用期内，表现优良，能较好独立完成验光工作和销售工作，且通过技能考评。自转正 之日起，成为中级验光师。 C. 高级验光师 ( 内部评定 )：门店每半年举行一次高级验光师评选，进入爱尚眼镜半年以上的验光师均有资格参与评比。原有的高级验光师也必须参 与半年一次的重新评比。高级配镜顾问比例不得高于配镜顾问总数的二分之一。 高级验光师需工作中技能突出，且在验光过程中能很好的完成功能性产品销售，帮助所在店面很好的提高销售客单价，有很强责任心，且有一定 管理能力和奉献精神，经评定后享受高级验光师待遇。 3. 店面管理 A. 组长：在店面销售工作中技能突出，能独立完成验光工作，有很强责任心，各项工作能以身作则，且有较好的团队管理能力和沟通能力，具有良 好的奉献精神。 原则上，本岗位在公司内部选拔，如有其他公司应聘本岗位者需从事眼镜零售工作两年以上，且满足组长岗位的要求。 B. 副店长：有较好的团队管理及沟通能力，销售、验光技能突出，对商品管理、店铺运营、顾客服务、投诉处理等方面有很好的了解，有良好的执 行能力和奉献精神。 原则上，本岗位在公司内部选拔，如有其他公司应聘本岗位者需从事眼镜店零售管理一年以上工作经验，且满足副店长岗位要求。 C. 店长：有很好的团队管理及沟通能力，对人事管理、商品管理、店铺运营、顾客服务与投诉、市场推广等方面有较深理解，有良好的执行能力和 奉献精神。 原则上，本岗位在公司内部选拔，如有其他公司应聘本岗位者需从事眼镜店零售店长以上工作岗位两年以上工作经验，且满足店长岗位要求。 任职店长岗位人员先担任副店长半年以上，各项考核达标后，才能正式转为店长职务。 D. 区域经理：从事店长工作两年以上，有突出的销售业绩及管理能力，有突出的协调能力，能带领团队不断发展。 E. 运营经理：从事店长或区域经理三年以上，有突出的团队管理能力及创新精神，有突出的沟通能力，对公司运转流程有深刻理解及独特见解，能 带领公司业务更好、更快发展。 二、员工工资的基本构成和标准 爱尚员工分为门店员工及后台员工两部分。 1. 门店员工的工资 ①门店员工的工资分为：基础工资、津贴、提成或奖金三部分。 其中基础工资中又分为：底薪、全勤奖、补贴（交通补贴、话费补贴、化妆补贴） 。 详细岗位如下： 基础工资 津贴 提成 / 奖金 人员岗位 补贴 底薪 全勤奖 交通 化妆 话费 技能津贴 职务津贴