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精品文档 精品文档 PAGE PAGE5 精品文档 PAGE 新的r代毫Γ印奥”下 ?毫Ρ揪拖◇?平常，?o?不在，它?碓挫段自我的期望， 或者?δ骋患?事物的期望後?a生的落差。比如在錾希?老?希望你能承一?任?眨?而你心?]有?k法完成，或者能力不及，?]有?k法承接，然就?a生?毫Α．?自己看到?c?e人在能力、其他方方面面的比?^上存在明?@差距?r，也?a生?@?拥男睦砺洳睿?也就慢慢形成了?毫Α? l展，龅?n?l?F 在一般的?J知中，我T把?毫?看成是?ψ约旱囊环 N?面 影?，?J?樗?是不好的情?w。其反?^?硐耄毫σ彩且环N?C， 它?x予我成?L更大的?幽埽我不?嗳?ふ医?Q?}、突破下困境 的方法。例如一家公司有一百人，因?楣?司的?l展和客?^?F裁掉一半人?T。於被裁?T的一半人而言，可能那是?^大的?毫Γ?因?槊?Φ搅耸?I，面?Φ搅俗约旱慕碓赐蝗恢?啵@?N快 速?Dc落差砹嗣黠@的?毫Γ欢@家公司而言，人手的不足 也?S可能聿糠值?毫Γ?但客?^上也在激?盍硗庖徊糠?T工提高效率，去更好地完成工作。而?x?的一半人?T其在?x?_?@?h 境之後，也有更大的?幽芑?於生存?l展的需要，去?ふ腋?好更高更大的平?_?l展努力。所以?毫υ诤芏?r候也是一?N助力，既可以?我?L?著去改?、突破，也可以硇碌乃伎寂c?C遇。 而?F今的澳?T社整?w感?