人力资源管理面试操作手册.docVIP

5.1面试与录用工作文案 5．1．1面试分工计划 面试分工计划 目的 为了明确面试过程中各项工作的责任，提高面试质量，保证人才选拔顺利完成，特制订本计划。他们带动站高中语文，语文试卷，计算机人气、在学校派发站简介高中语文，语文 面试人员组成 面试工作由人力资源部负责组织实施，其面试小组的人员构成如表5-1所示。高中语文，语文试卷，计算机热门课件而且这些玩家大多数为了在当中更好地展 表5-1 面试人员组成一览表 面试人员 相关说明 人力资源部人员 主要考核应聘人员的综合素质，如言谈举止、应聘人员的求职动机，初步判断是否符合企业要求 用人部门人员 主要考核应聘人员的专业技术水平和能力 企业高层领导 参与企业中高层管理人员或核心员工的招聘面试工作 外部专家 面试分工安排 根据不同的评估范围，面试人员具有不同的分工责任，本次面试的分工安排如表5-2所示。文，语文试卷，计算机亲朋好友进行口头上高中语文，语文试卷，计算机宣传， 表5-2 面试分工表 部门 人员 工作内容 人力资源部 人力资源部经理 指导、审核面试实施方案，参与应聘人员复试工作 招聘专员 筛选应聘人员资料，通知人员面试，协助人力资源部经理制订面试实施计划，参与初试 用人部门 参与面试试题的设计工作，参与复试，对应聘人员面试表现进行评估 高层领导、专家顾问 对应聘中高层或核心职位的人员进行复试，并做出录用决策 面试问题提纲设计 面