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劳动仲裁程序介绍 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或 者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人主 张权利，或者向有关部门请求权利救济， 或者对方当事人同意履行义 务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有 其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中 止时效的原因消除之日起， 仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期 间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁不受一年时效期间的 限制 ;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提 出。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交 副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位 的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务 ; (2)仲裁请求和所根据的事实、理由