2021年度实兴乡中心校特岗教师考核细则.docVIP

实兴中心校特岗教师考核细则 （一）考核目。通过考核，加强特岗教师管理，使特岗教师尽快提高、不断完善、健康成长，成为先进教师，三年后能顺利转为公办教师，为我县教诲教学质量提高作出更大贡献。 （二）考核原则。按照公开、透明、实事求是、客观公正原则进行考核。 （三）考核内容。考核内容为职业道德、出勤状况、工作态度、工作责任心、能力水平、教学常规、育人成果、教学效果、教学研究和成长提高等十个方面状况。 （四）评分原则（100分） 1.职业道德(5分)：依照新《中小学教师职业道德规范》进行考核记分。先进（5分），良好（4分），合格（3分），基本合格（2分），不合格不给分。 2.出勤状况（5分）：满勤（5分），普通(3分),请事假15天以上或缺席一周以上不给分。 3.工作态度（5分）：工作布满热情，乐意接受工作任务，服从分工调配，先进（5分），良好（4分），普通（3分），较差（2分如下）。 4.工作责任心（5分）：工作责任心强，工作认真负责，不敷衍塞责、马虎了事，先进（5分），良好（4分），普通（3分），较差（2分如下）。 5.能力水平（10分）：业务水平高，工作能力强，能出众完毕每一项工作，先进（10分），良好（8分），普通（6分），较差（4分如下）。 6.教学常规（15分）：能按《教学常规》规定认真备课、上课、批改作业、检测和辅导，努力提高课堂效率，先进（15分），良好（12分），普通（1