解除合同请示.docxVIP

解除合同请示 合同解除是否溯及既往，首先并非法律上的价值判断，而是对合同解除这一事实本身的认识。下文是，欢迎阅读! 集团公司人力资源部： 我公司员工XX/长期无故旷工。根据《集团员工奖惩暂行规定》第五章第十七条第二款“员工连续旷工十天含十天以上的，予以辞退”及《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动关系”之规定，请求集团公司给予解除劳动合同。 特此请示。 XXXX人民法院： 根据破产清算工作需要，经研究，拟解除该破产企业XXXX与XX写明单位名称或个人于XXXX年XX月XX日签订的《XX合同或协议》。 事实与理由如下写明订立合同的事实，解除合同的理由及根据：…… 因解除合同而给对方造成的损害，由你院裁定赔偿数额列入破产债权。 当否，请指示。 ******： **同志于20XX年2月参加我县事业单位招聘考入我局，于20XX年2月转正。现该同志提出书面《辞职申请书》，经我局局务会研究，同意**同志从9月起解除双方的聘用合同关系。 以上请示当否，请批示。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。