人力资源三级考试每章必备练习试题.pdf

范文范例 学习指导 第一部分 企业人力资源管理师 D 劳动力需求量 （知识基础） 17、劳动力供给富有弹性表示为（ ） A 、 Es0 B 、 Es 0 C 、 Es 1 第一章 劳动经济学 D、Es 1 18、对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分 一、 单项选择题（请将正确答案的序号填写在括号内，没 比，判断正确的是（ ） 小题只有一个正确答案） A 、 Es 1 B 、 Es 1 C 、 Es 2 1. （ ）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动 D、Es0 市场运行规律的科学。 19、劳动力供给缺乏弹性表示为（ ）。 Ａ、劳动经济学 Ｂ、劳动力 Ｃ劳动资源 A 、 Es0 B 、 Es 2 C 、 Es 1 Ｄ、劳动能力 D、Es 1 ２. 从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是 20 、对于劳动供给量变动的百分比小于工资率变动的百分 有形的物质资料，而且还包括无形的非“ （ ）”资料。 比，判断正确的是（ ） A、消费 B 、物质 C 、需求 D 、资源 A 、 Es 1 B 、 Es 1 C 、 Es 0 3 、资源的有限性称为（ ）的稀缺性。 D、Es0 A、消费 B 、物质 C 、需求 D 、资源 21 、劳动力供给的工资弹性 Es 表示为（ ） 4 、在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果， A、（ΔS / S ）/ ( ΔW / W) B 、( ΔW / W) / 力等于（ ） （ΔS / S ） A、劳动结果 B 、支付能力 C 、支付手段 D 、 C、Δ W/ S) / （ΔS / W） D 、（ΔS / W）/ Δ 劳动能力 W / S) 5 、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付 22 、劳动力需求的自身工资弹性 Ed 表示为（ ） 能力。 A、（ΔW / ΔD）/ (W / D) B 、( ΔD / ΔW) / A、劳动能力 B 、 劳动手段 C 、 劳动量 (D / W) D、劳动资料 C、（ΔW/ W）/ （ΔD/ D) D 、( ΔD / D) / （Δ 6 、利润定义为企业生产经营的总收入减去（ ）的差额部 W / W ） 分。 23 、劳动力需求的自身工资弹性是（ ）变动对工资变动率 A、生产费用 B 、总费用 C 、原材料费用 D 、 变动的反应程度。 人工费用 Ａ、劳动力需求