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请假休假制度 为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。 下面为大家整理了有关请假休假制度的范文，希望对大家有帮助。 请假休假制度篇 1 为进一步规范化管理， 提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度， 请各职工认真遵守执行。 ( 一) 请假制度。 禁止电话请假或稍假条。 事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。 请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。 一般工作人员： 请假 1 天以内 ( 含 1 天) 的，由科室负责人审批 ; 请假 3 天以内 ( 含 3 天) 的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批 ; 请假 3 天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批 ; 科室负责人请假，由院分管领导审批 ; 院班子成员请假须经院长审批。 ( 二) 请假经批准后才能离岗， 如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明 情况，补办请假手续。 凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。 旷工一天，按当天工资的 5 倍处罚 ; 连续旷工 3 天以上 ( 含 3 天) 的，按自动离职处理。 当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。 ( 三) 月公休假按 4 天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。 各科室主任自行安排本科工作人员休假。 周内 1—5 无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资 2 倍予以扣除。 月公休假不满 4 天者，每少休一天补助一天日工资。 请假期间无公休假。 每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后， 按照规定计算出应当扣除 ( 或增加 ) 工资部分，在发放时予以扣除 ( 或增加 ) 。 ( 四) 本办法自 2017 年 5 月 1 日起执行，解释权归院委会。 请假休假制度篇 2 一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。 批准后方可离开公司，不影响福利、工资。 二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。 病假病假年累计不得超过 30 天，住院者以 6 个月为限。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别批准的不在此限。 特准病假以一年为限 ( 工伤除外 ) 。 病假必须在上班前 15 分钟至上班 15 分钟内报批，事后凭病历或医院开具的病假条补办病 假手续。 病假每日工资的支付标准：工龄不满 2 年者，为本人每日工资 60%;已满 2 年不满 4 年者， 为本人每日工资 70%;已满 4 年不满 6 年者，为本人每日工资 80%。 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》进一步规定，病假工 资或疾病救济费按有关规定支付，但不能低于最低工资标准的 80%。 事假事假原则上一年不得超过 7 天 ( 外地员工的路途时间不计在内 ) ，续假不得超过 3 天。 临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。 员工请假必须提前一天 ( 关键岗位须提前一周 ) 填写“请假单向部门经理申请， 经批准后到 人力资源部备案后方可离开公司，未办理请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。 确有急事来不及提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。 事假期间，工资不予计发。 三、休假公司规定休假的种类有：法定节假日、探亲假、婚、丧、产假。 法定节假日：元旦，放假 1 天(1 月 1 日) ，春节，放假 3 天 ( 农历除夕、正月初一、初 ) ，清明节，放假 1 天( 农历清明当日 ) ，劳动节，放假 1 天(5 月 1 日) ，端午节，放假 1 天 ( 农历端午当日 ) ，中秋节，放假 1 天( 农历中秋当日 ) ，国庆节，放假 3 天(10 月 1 日、2 日、 日 ) 。 法定节假日安排劳动者工作， 并不能安排调休的， 支付不低于工资的百分之三百的工资报 酬。 探亲假享受条件： 在公司工作满一年以上且与父母或配偶分居两地， 又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假。 假期规定： (1) 已婚员工每年享受一次探望配偶假， 假期为 30 天;(2) 未婚员工每年享受一次探望父母假，假期为 20 天 ;(3) 已婚员工探望父母，每四年给假一次， 假期为 20 天;(4) 路途时间另计。 婚假： (1) 员工达到法定年龄结婚，享受 3 天婚假 ;(2) 员工如属晚婚 ( 男满 25 周岁，女满 23 周岁 ) ，根据本地区的《人口与计划生育规定》享受 15 天婚假。 再婚人员不享受晚婚待遇。 丧假 员工直系亲属 ( 双方父母、配偶、子女 ) 去世者，给予 3 天丧假 ; 旁系亲属 ( 双方外祖父母、祖父母 ) 去世者，给予丧假 1 天。 路途时间另计。 产假 (1) 女员工符合国家计划生育政策生育时享受 90 天产假。 晚育者可享受 105 天产假