歧视风险评估表.pdfVIP

XX有限公司 歧视风险评估表 序号 风险描述 相关部门 改善/ 预防措施 根据公司的员工手册和招工管理规定，在招聘宣传和招聘时，注明不得因为 招工时，应聘人员为不同民族，种族、性别、国籍 1 人事部 应聘人员为不同民族、种族、性别、国籍、宗教、信仰、残疾、性取向等而 、宗教、信仰、残疾、性取向等而拒绝录用 拒绝录用 2 以罚款或解雇相威胁强迫加班 所有部门 员工手册中明确规定禁止此类行为，全公司禁止罚款 3 不安排休息天 所有部门 公司保证每周至少休息一天 4 超时工作 所有部门 公司严格控制加班，员工申请单由各部门组长审