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2016 年机构改革方案 篇一： 2016 薪资改革方案 ( 草案 ) 薪 酬 改 革 方 案 ( 草 案 ) 批准： 审核： 编制： 人力行政部 O 一六年五月二十一日薪 酬 改 革 方 案 为适应企业发展要求，充分 发挥薪酬的激励作用， 进一步拓展 员工职业上升通道，建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系，根据公司 现状，本着公平、 竞争、激励、 经济、合法的原 则，特制定本制度。 第一节薪资待遇 一、试用期员工待遇： 1、新进员工试用期为 2--3 个月，不合格者可延 长 1 个月试用时间，待遇按 试用期标准结算，如再无法通 过考核则予以试用不合格解除 劳动关系。 2、新进管理人 员试用期为 3--6 个月，且 应承担工作中 应尽的责任。 3、5 日（含）以前新 进的职员按一个月工 龄计算，超过 5 日的则当月不 计算工龄 。 4、试用期转正流程（ 见升迁培 训流程）。 二、正式 员工待遇： 1、本薪 资制度遵照《 劳动合同法》的原 则，以 “按 劳分配 ”的方式并根据 职责轻 重、技能要求等制定各种工 资等级。 2、薪资结构：（见下表） 3、正式 员工薪资：职员薪资 = 基本工 资 +岗位工资 +绩效工资 +福利津 贴（社保 +工龄 +全勤+学历及技能津 贴+生日礼金 + 其它） 注：以上待遇 结构图根据岗位选择薪资结构 4、公司薪 资发放时间为 每月 15 日统一