员工培训管理办法.docxVIP

员工培训管理办法 一、目的 为规范公司员工培训管理和指导公司的员工培训活动， 提高员工的知识水平、 工作能力、 工作绩效和工作品质， 不断发掘人力资源潜力， 使员工不但能更好地完成本职工作， 而且能得到全面的发展，从而提高企业的经济效益，促进企业的持续发展，制定本办法。 二、适用范围 本办法适用于公司员工入职培训、 岗前培训、 在职培训以及脱产培训的管理及因培训产生的培训费用的承担、服务期的建立及违约责任的承担等相关事宜。 三、培训的基本原则 1、战略性和长期性； 2、针对性，即目的明确，对象清楚； 3、实用性，即切合企业实际，能解决问题，讲求效能； 4、分级分类进行，即因材施教，考虑参训对