2019秋东财《劳动合同法理论与实务》在线作业一-13(100分).docxVIP

仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。 C、劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。 D、在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作 出的行政处理或行政处罚决定的， 必先经过行政复议， 如仍不服可继续提起行政诉讼。 正确答案 : 第 4 题, 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（ ）。 A、用人单位增加劳动强度变相加班的 B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 D、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 正确答案 : 第 5 题, 下列对劳动者进行的培训中，可以约定服务期的是（ ）。 A、安全教育培训 B、转岗培训 C、提供专项费用进行的专业技术培训 D、一般技能培训 正确答案 : 仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。 C、劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。 D、在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作 出的行政处理或行政处罚决定的， 必先经过行政复议， 如仍不服可继续提起行政诉讼。 正确答案 : 第 4 题, 劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形不包括以下哪项（ ）。 A、用人单位增加劳