北京市公务员年度考核量化评分标准（试行）.docVIP

PAGE 1 - 北京市公务员年度考核量化评分标准（试行） （一）机关内设机构正职干部考核评价表 被考核人姓名 部门及职务 内容 考核要素 等次 分值 评 价 标 准 评分 德 (20分) 政治品德 （6分） 优 6 理论素养高，理想信念、宗旨意识、大局观念强，模范遵守政治纪律。 良 5 理论素养较高，理想信念、宗旨意识、大局观念较强，遵守政治纪律良好。 中 4 理论素养、理想信念、宗旨意识、大局观念一般，遵守政治纪律一般。 差 3-0 理论素养低，理想信念、宗旨意识、大局观念不强，不能遵守政治纪律。 职业道德 （6分） 优 6 有强烈的事业心和责任感，敢于担当和碰硬，不退缩、不推诿、不扯皮；法制观念强、严格依法行政；认真遵守组织原则；有明确的岗位意识、履职意识，工作到位、及时补位。 良 5 有较强的事业心和责任感，有敢于担当和碰硬的意识；法制观念较强、依法行政；遵守组织原则；岗位意识、履职意识较强，能够做到不越位、不缺位。 中 4 事业心和责任感一般；法制观念一般、基本能够依法行政；基本能遵守组织原则；岗位意识、履职意识一般，偶有越位、缺位。 差 3-0 缺乏事业心和责任感；法制观念淡薄、不能做到依法行政；不能切实遵守组织原则；岗位意识、履职意识淡薄，经常越位、缺位。 社会公德 （4分） 优 4 讲操守、重品行，能带头树立并主动践行社会主义荣辱观；有良好的个人修养和公众形象。 良 3 操守、品行良好，能树立并践行社会主义荣辱观；有比较良好的个人修养和公众形象。 中 2 操守、品行一般，无故意危害国家、集体或他人利益的行为；个人修养和公众形象一般。 差 1-0 不注重操守，品行差，缺乏应有的社会主义荣辱观；个人修养和公众形象不好。 家庭美德 （4分） 优 4 始终做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，严格要求自己和家人。 良 3 能够做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，比较注意要求自己和家人。 中 2 基本做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，对自己和家人要求一般。 差 1-0 不能做到亲孝和睦、情趣健康、慎独慎微，未严格要求自己和家人。 内容 考核要素 等次 分值 评 价 标 准 评分 能 (20分) 管理与 沟通协调能力 （5分） 优 5 知人善任，分工合理，善于调动下属工作积极性；善于沟通上下级之间和部门之间的关系，在重大项目的运作及组织活动中有很强的协调能力。 良 4 知人善任，分工较合理，能够调动下属工作积极性；比较善于沟通上下级之间和部门之间的关系，在重大项目的运作及组织活动中有较强的协调能力。 中 3 基本能够做到知人善任，分工不尽合理，不善于调动下属工作积极性；不善于沟通上下级之间和部门之间的关系，在重大项目的运作及组织活动中的协调能力较弱。 差 2-0 不能做到知人善任，分工不合理，影响下属工作积极性；在沟通上下级之间和部门之间的关系上有明显不足，在重大项目的运作及组织活动中的协调能力差。 学习与 调查研究能力 （5分） 优 5 自觉及时更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能；善于开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题，善于总结经验，发现典型，指导、推动工作。 良 4 能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能；能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题，能够总结经验，发现典型，指导、推动工作。 中 3 基本能够更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能；基本能够开展调查研究发现问题、分析问题、解决问题，基本能够总结经验，发现典型，指导、推动工作。 差 2-0 不能更新与工作需要相适应的政策法规和知识技能；调查研究能力差。 开拓创新 能力 （5分） 优 5 创新精神强，善于把握创新机遇，灵活运用创新方法分析问题、解决问题。 良 4 创新精神较强，能够把握创新机遇，运用创新方法分析问题、解决问题。 中 3 创新精神一般，基本能够把握创新机遇分析问题、解决问题。 差 2-0 缺乏创新精神，不能通过创新方法分析问题、解决问题。 应对突发 事件能力 （5分） 优 5 风险防范意识强，制定预案及时完备科学有效；面对突发事件，头脑清醒，科学分析、敏锐把握事件潜在影响，有效应对突发事件。 良 4 风险防范意识较强，事先制定可行预案；面对突发事件，头脑比较清醒，能够比较科学地分析、较敏锐地把握事件潜在影响，能应对突发事件。 中 3 风险防范意识较弱，预案部署不够完备；面对突发事件，不能科学分析、敏锐把握事件潜在影响，应对突发事件能力较弱。 差 2-0 风险防范意识弱，事先没有制定可行预案；面对突发事件，难以有效应对。 内容 考核要素 等次 分值 评 价 标 准 评分 勤 (10分) 工作态度 （5分） 优 5 工作高度认真、细致严谨；爱岗敬业，积极主动地组织开展部门工作，对工作充满激情。 良 4 工作认真，责任心较强；工