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落实党建工作责任制存在的问题及 对策建议思考 党建工作责任制，是从严治党的具体体现，只有明确责任并严格落实责任，才能够将党建工作落到实处，从而推动党组织工作的顺利开展。因此，落实党建工作责任制，就需要明确责任范畴、责任职责和责任主体，并将具体的责任落实到具体的人员上。 一、问题分析 1.责任主体不明确。在党建工作责任制的落实过程中，有的党建负责人缺乏足够的能力，或者所采取的策略难以达到理想的效果。有的党委书记更加注重经济的发展，而不重视党建工作，只对相关的党建文件进行宣传，却不以实际的活动落实党建工作。于是，党组织的工作的成效是通过“制度上墙”的形式来体现的。在党组织的工作中，基本是以党委职能部门的工作代替整个党组织的工作，导致党建工作并没有真正的为中心工作服务。由于党建工作的责任主体不明确，使得许多党组织成员认为党建工作并不重要，没有制定科学的机制以确保其能够有效的运行。 2.党建工作缺乏创新。由于党组织在党建工作中缺乏创新意识，一味的采用传统的方式开展党建工作，使得党建工作责任制难以落到实处，无法适应新形势的发展要求。比如，在传统的党建宣传工作中，基本是采用报纸这种传统的媒体进行宣传，而没有将新媒体充分的利用起来，与现代人们关注信息的途径不符，人民群众所关心的活动，往往得不到党组织的关注。于是，基层党建工作无法适应时代发展的需要。由于基层党建工作缺乏内在的驱动力，使得基层党建工作难以得到有效的执行，党建工作责任制也就无法落到实处。 3.缺乏健全的考核体系。在基层单位对领导干部进行考核时，没有将党建工作情况作为考核内容，也没有将经济社会的发展和领导干部的业务工作结合起来考核。即使有的单位将这些内容作为对领导干部的考核内容，但却没有将考核结果充分的利用起来。比如，在对领导及其成员的工作绩效进行评定时，没有将考核结果作为评定内容，考核结果在领导干部的选拔、培养、奖励、惩罚中没有发挥应有的作用。又如，有些领导干部在党建工作中表现突出，但党组织却没有对其给予表彰，也没有对其进行正向的引导激励，其榜样作用没有充分的发挥出来。而有的党组织成员不重视思想工作，在工作上表现出不得力，但却没有受到相应的批评。同时，基层党建工作中存在的许多问题，都没有得到及时有效的解决，而对于造成问题的责任人，却没有追究到底。 二、策略分析 1.建立健全的党建工作责任体系。首先，要明确党建工作责任范畴。比如，从要素的范畴来看，责任内容为思想、组织、作风、制度建设和反腐倡廉。而从领域的范畴来看，责任内容则为企业总部、二级单位和基层单位，各级党组织要以党建工作为中心，以不同的形式促使党建工作的顺利进行。其次，要明确责任主体，将责任进行分解，落实到具体的人员身上，对责任主体进行科学的界定，使党组织中的成员能够各司其职，通过纵向的责任，将党建工作责任制落实到位。最后，明确责任职责。要对党建工作及其岗位职责进行细化，使各个岗位都能够明确自己的职责所在。比如，党委的职责、党群部门的职责、党支部的职责，以及党员的职责。 2.严格执行党建工作责任体系。在执行党建工作责任体系时，要以党建工作责任体系的内容为基础，将党建工作责任制落实到位。比如，将责任进行层层分解，并明确责任主体。各级党组织应该把党建工作作为日常工作内容之一，并组织专门的小组负责党建工作。同时，对上级领导单位下达的工作要点进行分析，明确党建工作中存在的缺陷，并及时的采取措施对这些不足进行弥补。以党建工作的责任范畴、要素等为依据，根据不同地区的实际情况，将责任进行一级一级的划分，从而将每一级的责任都落到实处。此外，还应将党建工作责任清单制定出来，使各级党组织明确自身在党建工作中的主体责任。在责任清单中，要明确各级党组织需要承担的责任，还要将必须做的事项都详细的罗列出来，使各级党组织能够严格按照清单执行自己的任务。 3.制定并严格执行推进机制。各级党组织应建立定期调研制度，每年都要对确定的专项课题展开调研活动，党组织成员要深入到一线工作，了解一线工作情况，查找其中存在的问题，并寻求解决问题的思路。同时，要定期对比较重要的工作进行检查，并布置阶段性的任务，对任务的落实情况进行跟踪调查，并将调查结果公开通报。此外，要加强对党建工作的宣传，并营造浓烈的宣传氛围，让党组织成员都能够明确党建工作的要点，从而主动的参与到党建工作中来，积极的营造落实党建工作责任制的舆论氛围。 三、结束语 综上所述，根据党建工作的开展情况可知，在落实党建工作责任制的过程中，首先需要建立健全的党建工作责任体系，注重实事求是，并将其作为落实党建工作责任制的制度依据，才能真正解决实际存在的问题。同时，要严格执行责任体系和推进机制，加强对党建工作重要性的宣传，提高党员参与党建工作的积极性，以增强党组织成员的凝聚力，赢得民众的支持和拥护，从而使党建工作责任