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培训部门年度工作计划 　　辞旧岁，迎新春，新的一年，培训部如何制定年度工作计划?下面是干货资源社小编收集整理的培训部门年度工作计划，欢迎阅读。　　为更好地促进全区教师队伍建设，结合我区需求，现将本学期培训工作安排如下：　　一、指导思想　　以满足全区教育教学及教师自身发展需求，逐步打造一支高素质的金牛教师队伍为目的，借助中国教育学会高端师资力量，坚持“聚焦课堂、按需施培、学以致用、以师为本”的培训原则，兼顾城乡统筹，缩小区域内城乡教师专业水平差距，打造一支高素质的金牛教师队伍。　　二、具体培训安排：　　(一)新教师培训　　在全区新教师暑期集中培训的基础上，加强学期中的分科、分片培训，以各学科教研员为主导，通过学校内“老带新”工作，促进新教师尽快实现角色转变。　　(二)全员培训　　全员培训由各学科教研员(或校本培训基地学校)根据学科特点，在广泛调研，了解教师需求的基础上，由教研员结合学期研、培、改活动统一安排。　　培训方式采用专业引领、课例研讨、经验推广、问题诊断、主题阅读等方式进行，具体培训内容及实施策略由教研员(校本培训基地学校)确定后报区继续教育办公室审批后实施。　　(三)骨干教师培训　　加强对区第四届骨干教师培训，充分发挥骨干教师在各校的骨干作用，依托岗位提高，专题培训等形式加强对骨干教师的培训　　(四)名优教师培训　　名优教师指在职的区级以上学科