2021年度监狱警察必看面试题大全.docVIP

监狱警察必看面试题 一组： 一、监狱管理要以人为本，实现人性化管理，对此，你怎么理解？ 二、你二个同事因对罪犯心理娇治有分歧，发生争执，你在现场，你好何解决？ 三、如果五天一名罪犯与妈妈会晤，你负责监听，这位年迈妈妈，觉得儿子比此前瘦了，脸上又有新伤痕，认定是监狱虐待和挨打所致，号淘大哭，并且指着你破口大骂，面对这种状况如何应对？ 二组： 一、人说：“狱警是罪犯榜样。”你怎么理解这句话？ 二、你和同事由于一名罪犯违背监规，对其如何惩戒，发生分歧意见，你以为你意见对的，同事又不接受，对此，你怎么办？ 三、你一名罪犯探亲逾期未归，你又和她失去联系，你怎么办？ 三组： 一、有人说：狱警是特殊园丁。你怎么理解？ 二、一次你组织罪犯在监狱外生产劳动，由于天气炎热，一名罪犯突然中署，你怎么办？ 三、你参加工作后，在对罪犯管理教诲中，实现人性化管理，并依照罪犯心理心原理，创新工作办法，有老狱警说你处处标新立异，出风头。你怎么想？又怎么办？ 解答 一、监狱管理要以人为本，实现人性化管理，对此，你怎么理解？ 答:考生思考完毕,当前开始答题 在监狱管理工作中,实行人道主义原则是一项基本工作原则,也就是要以人为本,实现人性化管理,对罪犯实行人道主义是建设社会主义法制重要特性之一,是建设社会主义政治文明必然规定.对此,我是这样理解: 1、监狱管理以人为本，实现人性化管理核心在于要把罪犯当人看，依法保障罪犯在监狱服刑期间做为人基本物质规定和精神规定，才干使罪犯保持做人尊严，使其通过教诲和改造，顺利回归社会。因此，规定咱们在监狱管理工作中，要把罪犯当做公民看待，依法治监，保障罪犯法定权利，对罪犯实行人道主义，人性化管理，才干使罪犯在认罪伏法基本上，成为遵纪守法、自食其力社会公民。 2、监狱管理以人为本，实现人性化管理，实行人道主义，是国内监狱一种明显特性，因此咱们在监狱工作中要贯彻执行这一原则，要做到如下几点：一是将罪犯改导致守法公民，二是要把罪犯当公民看待，三是要为罪犯提供一种改恶从善、悔过自新、有助于养成良好习惯环境氛围。 3、固然，咱们对罪犯实行以人为本，人性化管理必要在法律规定范畴之内，不能超越法律界限，更不能用原则代替法律，用感情代替原则，真正做到以法治监。 做为一民即将走上工作岗位监狱警察，我一定严格规定自己，不断加强自己政治素质和业务能力，在工作中做到有法可依，有法必依，为把罪犯改导致守法公民，履行“特殊园丁”职责和业务，维护好国家利益和社会秩序稳定。 二、你二个同事因对罪犯心理娇治有分歧，发生争执，你在现场，你好何解决？ 答：心理矫治是监狱为了增进改造目实现，运用 心理科学原理和办法，对罪犯开展心理征询和治疗等一系列活动，协助其消除不良心理及其她心理障碍等等。我二位同事因对罪犯心理矫治有分歧，发生争执，阐明了她们对工作有高度责任感，想把罪犯问题解决好，同事之间为了工作了事发生某些争论是在所难免，我不能冷眼旁观，如果我在现场话，我决定这样解决： 1、及时上前制止她们争执，要她们保持冷静，互相争执是讨论不了成果，然后认真倾听她们为了什么而争执，正所谓当局者迷，旁观者清，待她们冷静下来后，认真地协助她们分析问题因素，实事求是地说出自己看法，同心合力把罪犯心理矫治工作做好。 2、如果她们冷静下来后依然没找到一种合理解决办法，我会劝她们先把本职工作做好，不能由于这件事情而影响了正常工作开展。然后在恰当时机，在监狱心理矫治室里举办一场内部讨论会，将两位分歧拿出来讨论，在公平、公正条件下，本着少数服从多数原则，讨论出最佳答案，然后贯彻执行，相信这样两位同事不会再为此发生争执。 3、在监狱工作中，咱们出发点都是为了把罪犯改导致守法公民，因此，在面对如何更好地解决罪犯所遇到问题时，咱们要多某些这样“争执”，拿出最优方案，固然也不能由于工作上分歧而影响了团结，真正做到立警为公，执法为民。 二、你二个同事因对罪犯心理娇治有分歧，发生争执，你在现场，你好何解决？ 答：心理矫治是监狱为了增进改造目实现，运用 心理科学原理和办法，对罪犯开展心理征询和治疗等一系列活动，协助其消除不良心理及其她心理障碍等等。我二位同事因对罪犯心理矫治有分歧，发生争执，阐明了她们对工作有高度责任感，想把罪犯问题解决好，同事之间为了工作了事发生某些争论是在所难免，我不能冷眼旁观，如果我在现场话，我决定这样解决： 1、及时上前制止她们争执，要她们保持冷静，互相争执是讨论不了成果，然后认真倾听她们为了什么而争执，正所谓当局者迷，旁观者清，待她们冷静下来后，认真地协助她们分析问题因素，实事求是地说出自己看法，同心合力把罪犯心理矫治工作做好。 2、如果她们冷静下