2021年度税务竞争上岗面试题目.docVIP

1、请你谈一谈领导者应当如何对待缺陷较多、能力较差下属。 （1）领导者对待下属应当遵循平等原则，民主原则和宽容原则，有时应遵循积极承担责任原则。 （2）领导者必要真诚关爱全体下属，尊重她们人格，保护她们自尊心，对犯了错误或体现较差应特别关爱，切忌当众申斥，甚至吐露侮辱性言语。 （3）领导者不要断然把下属提成好和坏两类，陈云说过，在革命队伍里，无一人不可用，核心是在于扬其长而避其短，适才合用以及在工作中注意加以培养。 （4）来个换位思维。几乎任何领导者，过去和当前都在当下属，请为设身处地考虑一下，领导者最佳如何对待她们。 2、个别地方有这样一种现象，批评一种人，反而引起某些人对被批评者同情；表扬一种人，不但没有形成向她学习氛围，反而使其受孤立，你如何看待这种反常现象？ （1）某些不正社会风气是形成这种现象重要因素，应耐心说服教诲。 （2）领导在这种状况下，要敢于坚持对的看法。（3）领导要注意表扬和批语方式。 3、邓小平同志说，领导就是服务。人们普通又以为，领导干部必要要有权威，如果你是一位副厅级领导干部，你对此怎么看？ （1）重点考察对本单位服务与权威理解。 （2）要树立集体权威，也要提高个人威望。 （3）领导就是服务，从主线上说，就是为人民服务；就本单位而言，就是为下属创造最佳工作条件和充分施展才干环境。 （4）有职务不一定有权威，领导干部树立权威基本，是个人素养和人格魅力。