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职场手记：职业生涯该如何发展规划 很多刚刚经过校园招聘初入职场的小伙伴们对于职场上的事情都不是太了解， 职业生涯发展规划该怎么做。其实这其中可是有不少学问的 ~  也不懂自己的 关键词：职业生涯发展规划 不知从什么时候开始，职场上的后生们，开口闭口都是“领导怎么说的” 。老夫记得自己混在仕途的时候， 也讲“领导”二字，但没有那么频繁啊？这世道变了？还是后生的水平高了？真不得而知。 其实， 某领导老早就给老夫讲过一句话， 他说：领导有三种说话和做事方式，你要判断出他 的真实意图。一种是“要说还要做” ，二是“只说不做” ，三是“只做不说” 。但是，老夫愚 钝，当时没搞明白，后来却吃亏不小。现在想通了些道道， “黄花菜都凉了” 。说给后生，也算是无私奉献。 “要说还要做的事情” 自然是领导真心想做的事， 也是敢曝光的事情。 大凡有这么几种： 一是上级下达的刚性任务， 不完成不行的事。比如，前些年各省市 GDP 指标的完成。二是领导自己想干，又上得了台 面的事。比如，仇和所到一处都要搞大拆迁， 既能捞钱又能留下政绩， 美其名曰： 利民工程。三是形势所迫， 不得不为之的事。 比如：同属一个大国企集团， 别的企业都给职工升工资了，你能不调资吗？企业也不是我家的，即使上年亏损了，还有今年呢。 遇到领导“要说，还要做”的事情，作为下级，你要快速做出判断，并真抓实干。如果你顶着不办，或者按照惯