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班主任考核细则实施办法 　　班主任是班级工作的具体组织者、领导者，是沟通学校、家庭、社会教育的枢纽。其工作质量的好坏直接影响着学生的成长和学校的教育质量。下文是班主任考核细则，欢迎进行阅读!　　一、指导思想　　班主任是班级工作的具体组织者、领导者，是沟通学校、家庭、社会教育的枢纽。其工作质量的好坏直接影响着学生的成长和学校的教育质量。班主任队伍是学生思想道德教育的主力军。为全面落实素质教育，进一步加强班主任队伍建设，提高班主任工作的专业化水平，发挥班主任在班级教育管理中的主导作用，充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性，促进班级管理工作的制度化、规范化、科学化，并为班主任聘任、评优及发放班主任绩效奖提供依据，特制定本细则。　　二、考核组成员：　　组 长： 张 栋　　副组长： 薛小平、罗鹏程　　成 员：徐清珍、金德亮、査凤玲、王佐丽、郎宝堂、陈赞东、徐 鹂、张 彬、贾春霞 王 斌　　三、考核办法：　　1.班主任考核由学校考核组负责考核。　　2.学校考核组考核分为班主任常规工作考核和班级工作实绩考核。　　3.班主任常规工作考核采用得分制和扣分制相结合的方法，班级工作实绩考核分是班级综合考核分。　　4.班主任考核最终得分=(班主任常规工作考核分+班级工作实绩考核分)。　　四、班主任常规工作考核内容：(满分为300分)　　1、能及时制订和实施本学期班队工作计