2021年度英特尔独特的招聘面试制度.docVIP

英特尔独特招聘面试制度 作者：佚名 文章来源：互联网 3年前，我是上海某重点大学金融类专业应届毕业生，由于某些个人因素，直到5月初才开始找工作，此时校园招聘会早已落下帷幕。我在网上看到Intel上海公司正在面向应届生招聘经理助理，设定应聘条件自己都符合，便用mail发出应聘信和简历。 一种月后，接到了Intel电话。这一种月中，我参加了几次面试，拿到了一家美国公司Offer，但我还是期待着Intel，但愿能进入这家世界知名大公司工作。 英语关：电话测试对答如流 打来电话不是IntelHR，而是我应聘部门一位助理小姐。她用英语提问，问都是常规问题，只要英语过关不难回答。 她用英语详细描述了经理助理职位规定，问我与否的确应聘该职位，由于公司在外高桥保税区，交通不太以便，免得面试时白跑一趟———她表达正式员工上下班有厂车接送。我用英语表达虽然不是学管理专业，但对管理工作特别有Interest———事先我理解到Intel公司文化是注重员工对于工作Interest，因此特别强调了这一点。电话测试进行了20分钟，助理小姐对我英语会话能力表达满意，约我于2天后去公司参加面试。 经验谈：Imtel钟情应届生 电话测试时向我确认应聘职位这一细节，正是Intel人性化招聘体现。 Intel面试第一关普通总是电话测试，重要测试应聘者英语会话能力，如果回答问题疙疙瘩瘩不够流畅