国际化企业通用管理文案人事编制管理规定.docxVIP

制度名 人事编制管理规定 电子文件编码 GLWA014 页码 2-1 ××公司人事编制管理规定 一、编制 本公司为推行业务及基于人力资源预算控制， 对各部门可设职称及可用名额 予以规定，订立 各单位 “名额编制表 ”并视情况每年定期检查修订。 二、人力控制 1.根据编制，本公司定期召开人力检查会，就现有人员适职与否、流动率、 缺勤情况及应储 备人力及需求人力做正确、客观的检查建议，作为人力资源部 研订人力计划、办理开拓人力 来源的参考依据。 2.人员拨补申请作业程序如下： 各单位如需增补人员，先至人力资源部领取 “人员拨补申请单 ”，填妥后，交人力资源 部办理。 人力资源部接到申请单后，应调查所申请人员是否为编制内所需求，其职位薪资预算是 否在控制内，其需要时机是否恰当等问题。 人力资源部调查后，即就申请人员的来源做正确的拟办建议，呈总经理核准后，根据指 示办理招募预备工作。 “人员拨补申请单 ”经批示完毕后，均应转回申请单位，人力资源部凭副本办理。 签发人 责任人签名 1 / 4 制度名 人事编制管理规定 电子文件编码 GLWA014 页码 2-2 2 / 4 三、名额编制表 ××公司名额编制表 单位：人 主管人员 技术人员 管理人员 职位 合 经 副 科 组 小 总 副 助 技 小 管 副 助 办 助 小 工 工 理