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维修工绩效考核细则 　　针对维修工岗位的特殊性，充分体现公平，公正，客观合理的考核规则，激励员工工作积极性，调动全员创新意识。下文是维修工绩效考核细则，欢迎阅读!　　一、工作量 40分　　(1)以每一工作日为一记量单位包括维修项目，修理时间，修复后持续工作时间。为日记分标准持续工作时间/修理时间*工作项目比较日工作量及工作效率记录当日工作记录。　　(2)工作态度积极认真如无故怠工，推脱。经操作人员或管理人员确认。 (每次扣2分)　　(3)维修时如查不出原因或自己无法解决的技术问题应立即与班长联系。每次设备修理结束后，应观察一段时间(10个产品以上)确无问题，请操作工在报修单上签字确认后，才算完成任务。(无故不执行扣1分)　　(4)工作完成将维修现场清理干净，工具及零件归位。换下来的旧零件应收回，带回机修间，如能修复，尽可能修理。(无故不执行扣0.5分)　　(5)修理应填报修单，各人应做好工作记录。作为月度考评依据之一。　　(6)以出勤及加班加点考核工作积极性视工作实际情况增减(最多不超0.5分)　　以上依据维修工作记录出勤考核表及操作报修工作联系单。　　对应各维修人员负责的机台及设备的维护保养：　　(1)机台所有零部件有无缺失及损坏 (每一处扣0.5分)　　(2)跑冒滴漏的及时处理 (每一处扣0.5分)　　(3)各润滑点的通畅及无外漏时间周期设定合理，固