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人力资源管理作业4 一、 判断正误(正确的在题前的括号中划对号，错误的划错号，每小题1分，工10 分(1、人力资源关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。 (2、霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工作的最大动力不是社会和心理需要 而是经济需要。 (3、工作分析作为一种活动，其主体是工作岗位，客体是工作分析者。 (4、在分析检查任务时，可以这样描述：检查信件、报告、包裹。 (5、经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。 (6、定额是合理编制定员的前提。 (7、专业性职位的候选人由人力资源部进行选就可以了 ，完全没有必要请部门 经理和专家组成的甑选委员会来进行甑选。 (8、甑选工作在整个招聘工