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科技企业员工守则 　　业内部规章制度的效力是以合法为前提的。凡是违法的内部规章制度一律无效。科技公司是怎么制定员工守则的?本文是干货资源社小编整理的科技企业员工守则范文，仅供参考。　　一、入职手续办理　　(1)报到：接到录用通知后，请按指定日期到公司行政人事部报到。如果您因故不能按期报到，请即与行政人事部联系，另行确定报到日期。　　(2)提供个人资料：员工报到时须如实填写《员工入职信息表》，并向行政人事部出示下列真实有效的资料。如员工不能及时提供以下资料，则行政人事部有权不予办理入职手续。　　◇身份证复印件 1份(验原件)　　◇学历证书复印件 1份(验原件)　　◇职称证书复印件 1份(验原件)　　◇劳动手册及退工单原件(上海户籍员工)　　◇居住证、就业证复印件各一份(非上海户籍员工)　　◇一寸免冠照片1张　　◇需要提供的其他资料　　同时，请将个人社会保险缴纳情况、人事档案存放情况、居住证办理情况等信息如实告知公司行政人事部。公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保证您所提供的所有个人资料的真实性。如有任何虚假资料，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。　　如信息和资料有变更，应在一周内向公司行政人事部提供。　　二、试用期管理　　1.试用期考核　　试用期即将结束前一周内，对员工在试用期间的表现对照其录用条件进行考核，由部门负责人对其做出考核鉴定并填写《试用期工作表现评估表》，报请总经理批准后，公司行政人事部与员工面谈确认转正事宜。试用期内，公司经考核认定员工不符合录用条件，可以与员工解除劳动关系。　　2.试用期离职　　试用期内，员工提出与公司解除劳动关系，需提前三天书面通知公司。员工根据离职管理的规定办理离职交接手续。　　员工入职后一周内提出离职的，公司不予支付薪资;员工入职后一月内擅自离职的，公司不支付薪资。　　三、考勤管理　　1.公司实行打卡和登记考勤制度，平均每周工作40小时。无论何时上班、下班，出入办公地点都应打卡或登记考勤。公司不允许员工互相代打卡，代打卡人一经事实确认，将视为严重违反劳动纪律和规章制度处理，公司可立即与其解除劳动合同。　　2.公司全体员工每月必须参加2次现场团购活动。请假未参加的，则按事假处理;无故未参加的，则按旷工处理。　　3.上班时间外出，须得到部门负责人允诺并填写《外出登记表》，部门负责人对于下属负有监督的职责。　　4.因公不能打卡，须如实填写《外出登记表》，经部门负责人确认，如未经部门负责人确认的则按照迟到、早退、旷工计。　　5.迟到。公司员工须在9点到达公司并打卡,9：01—9：30按照迟到处理。一个月内，员工每迟到1次扣罚人民币10元，自第4次迟到起每次扣罚人民币50元。迟到时间超过30分钟不满1小时，按事假1小时处理;迟到时间超过1小时不满2小时，按事假2小时处理;迟到时间超过2小时，按旷工半天处理。　　6.早退。公司员工在17：30分前离开公司的按照早退处理。员工早退30分钟以内的，每次扣罚人民币50元;早退30分钟以上的，按旷工论处。　　7.旷工。以下情况视为旷工：　　(1)迟到时间超过2小时或早退时间超过30分钟;　　(2)未履行请假手续或请假未获批准而擅自离岗;　　(3)经认定是依据虚假的病休证明而骗取的病休期间;　　(4)事先不请假，而后又不能被公司确认属紧急情况而获批准;　　(5)工作时间擅离职守、干私活、办私事或拒绝工作;　　(6)不服从工作安排和合理的工作调动，经教育仍不到岗;　　(7)提出辞职申请后离职前无故不到岗或消极怠工。　　旷工期间不发放员工劳动报酬。旷工半天，扣罚人民币150元;旷工一天，扣罚人民币300元。　　8.IC卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应在前台处做好登记，行政人事部以登记进行考勤。如员工IC卡丢失、损坏，员工自行支付IC卡的购买费用，办理新卡。　　9.为保证每月薪资的按时发放，每月2日前是上月考勤说明的截止日期(遇节假日顺延)，如员工需要有考勤说明，须在每月2日前将说明文件提交到行政人事部。考勤结转以后，进入工薪计算系统的上月考勤数据不再更改。　　10.各部门节假日值班名单、踩点、输U卡等汇总，须在每月2日前提交到行政人事部。　　11.当月迟到、早退达5次以上(含5次);当季旷工累计达3天以上或一年累计旷工达7天以上的属于情节严重，严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同且不承担补偿责任。　　四、休假管理　　1.公司按照规定给予员工享有的法定节假日。　　2.年休假　　(1)休假天数。员工工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20xx年的，年休假10天;已满20xx年的，年休假15天。