新冠肺炎疫情卓建法律问答汇编0版.pdf

新冠肺炎疫情卓建法律问答汇编1.0 版 广东卓建律师事务所 二○二○二月十日 1 / 83 前言 致各位尊敬的卓建客户： 2020 年注定是不平静、不平凡的一年。今年 1 月以来，新型冠状 病毒肺炎疫情肆虐，对人民生活和社会运转造成了较大影响。国务院、 各级政府及社会各界为防控疫情做了大量的工作，疫情防控对各行业 的影响是大家最为关心的问题。值此攻坚时刻，卓建律师愿与您相伴， 众志成城，共度时艰。 为切实帮助卓建客户妥善处理好疫情防控期间的法律问题，本所 编纂了本《新冠肺炎疫情卓建法律问答汇编 1.0》（以下简称“问答”）， 供各位卓建客户参考。 特别声明： 一、本问答仅供参考，不构成或视为本所正式出具的法律意见， 有关具体问题建议咨询专业律师的意见。 二、本问答版权属卓建律师所有，未经许可不得转载，如需引用， 请说明来源。 三、本问答依据为我国现有法规及政策，若后续法规政策发生变 化，本所律师将针对相关内容进行及时更新或者补充。 相信一切很快都会好起来的！ 2020，武汉一定赢！ 2020，中国一定赢！ 2020，我们一定赢！ 2 / 83 目录 前言 2 一、劳动用工篇 7 1、国务院办公厅通知春节延长三天假（即 1 月 31 日至2 月 2 日）的性质是否属于法定 节假日？这三天的工资该怎么支付？7 2、广东《复工通知》中关于延迟复工的适用范围是否包括律师事务所、会计师事务所 等非企业组织？8 3、属于疫情防控规定的六类特殊企业可否要求员工2 月 3 日起按时到岗工作？员工拒 绝到岗的怎么处理？8 4、关于延迟复工期间（2 月 3 日至2 月 9 日）的性质认定以及员工待遇问题？8 5、广东省内企业延迟复工期间上班的属于正常上班还是加班？正常上班需要支付200% 加班费吗？9 6、非疫情防控需要的一般企业可以强制员工提前复工吗？9 7、企业能否拒绝来自核心疫区的员工在延迟复工期间结束后返回单位上班？企业可否 要求从武汉或湖北地区回来的员工在家自我隔离？要求隔离 14 天的依据是什么？... 10 8、延长假期、延期复工期间直至复工后疫情未结束前，员工是否可以拒绝出差工作安 排？员工拒绝时企业如何处理较为妥当？ 10 9、复工期满后，员工以担心感染或没有口罩为由拒绝按期上班或要求继续在家办公， 如何处理？ 11 10、员工延期复工期间，企业能否以带薪年休假冲抵？ 11 11、延期复工期间停工的正常工作日，企业后续是否可作补班处理？ 11 12、企业在2 月 10 日后仍然不能复工该怎么办？ 12 13、用人单位可否在国务院和地方政府通知基础上继续延长假期？企业延长的假期期间 待遇该怎么支付？可否安排无薪休假？ 12 14、企业在春节前已与员工就春节假期时间及待遇等事宜达成一致，新政策通知发布之 后，原有企业决策是否还有效？ 12 15、因新冠疫情停工期间，员工自愿或企业与员工协商一致不发或少发工资且制作有相 关书面证明的，是否可以不发或少发停工期间工资？ 13 16、处于试用期内的隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他 紧急措施不能提供正常劳动的新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者员 工，试用期可以延长吗？ 13 17、国务院延长假期或各地政府延迟复工期内员工劳动合同到期的，是否可以终止？ 14 18、新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者被采取隔离措施期间工资待 遇如何确定？劳动关系如何处理？能否解除或终止劳动合同？ 14 19、员工在疫区因客观交通管制措施导致不能按复工时间返回单位工作期间的工资如何 发放？ 15 20、用人单位可否以疫情管控为由进行规模性裁员？ 16 21、企业因为疫情而导致经营困难