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单选题【159571】 单选题 【159571】 【159574】 【159575】 【159684】 【159686】 159700】 159704】 159708】 159714】 159715】 159717】 159721】 159724】 159730】 159734】 159737】 159738】 159739】 159740】 159741】 159742】 159744】 159745】 劳动法和社会保障法作业 2014.11 我国 劳动法 调整的 主要对 象是（ D ）。 能够产生劳动法律关系的法律事实（A） o 下列关于劳 动法律 关系的 表述，错误的 是（ D）。 2 0 0 7 年 6 月 2 9 日 第 十 届 全 国 人 大 常 委 会 第 二 十 八 次 会 议 通 过《 劳 动 合同法》，本法自（C）起施行。 《劳 动合同 法》 的 立法宗旨是：完善劳 动合同 制度， 明确劳 动合同 双方当事人的权利和义务， 保护（ B） 的合法 权益， 构建和发展和谐 稳定的劳动关系。 《劳 动合同 法》 调整的劳 动关系 是一种（ C）o 事业单位与实行聘 用制的 工作人员订立 、履行 、变更、解除 或者终 止劳 动合同 ， 法律 、行政法 规或者国务院另有规定的 ， 依照其规定； 未做规定的，依照（A）有关规定执行。 下列社会关 系不属于我国劳动法 调整范围的是（ C）o 下列关于劳 动合同 的特点， 表述错误的 是（ C）o 法律 规定的 劳动关 系建立的 时间标志是（ B）o 已经建立劳 动关系 ， 未同 时订立书面劳 动合同 的， 应当自 用 工之日 起（C）内订立书面劳动合同。 根据《劳动 合同法 》 的规定 ， 用人单位与劳动者在签订劳 动合同 时， 必须 约定的 条款是 （ D）o 以下属于劳 动合同 必备条款的是（ A）o 用人单位自用工之日起（B）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 在试用期内，劳动者希望解除劳动合同时，需要提前（A）以书面形 式通知用人单位。 根据《劳动 合同法 》 第 19 条的规定， 试用 期 最长不 得超过（ B）o 根据《劳动 合同法 》 第 28 条的 规定， 劳动合同 被确认无效， 但劳动 者已 付出劳 动的，用 人单位向劳动者 支付劳 动报酬的 数额，应当（ c）o 根据《劳动 合同法 》 第 10 条第 1 款的 规定， 建立劳 动关系， 应当订 立（ A）o 根据《劳动合同法》第24条的规定，用人单位可以将（C）列为竞 业限 制人员 o 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（A）月；劳 动合同 期限一年以 上不满 三年的 ， 试用 期 不得超 过（ ）月 ； 三年 以上 固 定期 限和无 固定期 限的劳 动合同 ，试 用 期不 得超过（ ）月 o 根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限不满（C）个月 的，不得约定试用期。 根据《劳动合同法》第22条的规定，在（B）的条件下，用人单位 可以与劳动者订立协议，约定服务期。 在解 除或者 终止劳 动合同 后， 竞 业限制 的 人员到与 本 单位生 产或者 经营同 类产品的 有 竞争关 系的 其他用 人 单位的 竞业限制期限 ， 不得 159746】159748】159756 159746】 159748】 159756】 159757】 159761】 159762】 159763】 159764】 159766】 159767】 159768】 159770】 159771】 159772】 159775】 159777】 159781】 159790】 159792】 159794】 159796】 159801】 159803】 劳 动 者 违 反 竞 业 限 制 约 定 的 ， 应 当 按 照 约 定 向 用 人 单 位 支 付 （ A）。 能 够 认 定 劳 动 合 同 无 效 的 机 构 是 （ D）。 用 人 单 位 拖 欠 或 者 未 足 额 支 付 劳 动 报 酬 的 ， 劳 动 者 可 以 依 法 向 当 地 人 民 法 院 申 请 （ B）。 我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒 险 作 业 ， 有 权 （ A）。 根 据 《 劳 动 合 同 法 》第 20 的 规 定 ，下 列 关 于 劳 动 者 在 试 用 期 的 工 资 说 法 正 确 的 是 （ A）。 劳 动 合 同 变 更 ， 应 当 采 用 （ A）。 甲 公 司 与 张 某 签 订 了 3 年 期 的 劳 动 合 同 ， 在 劳 动 合 同 中 约 定 月 工 资 800 元 ，甲 公 司 所 在 地 的 最 低 月 工 资 标 准