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生产制造部选拨储备干部干部方案 生产制造部竞聘储备干部方案（试行） 为完善制造部人才储备与开发管理，落实《生产制造部储备干部培训规划方案》 文件要求，人尽其才，人尽其用，建立人才竞争机制，给更多的员工提供施展才华 的舞台，特拟定本方案。 一、竞聘原则及竞聘目的 1、 “公平、公开、平等、竞争、择优”原则，最终达到人尽其才，人尽其用的 目的； 2、同仁公认、注重实绩原则 3、全员竞聘的原则，覆盖制造部经理以下管理岗位，打破级别、部门、岗位限 制，鼓励公司全员参与。 任职条件 任职条件 储备类型 ① 龄 22—35 周岁，中专或高中以上学历（特别优秀，学历可放宽），且在公司具有半 年以上的工作年限； 内部选拨储备 ②有强烈的事业心，富有工作激情，认同公司人才观、价值观等企业文化理念； 班长 ③愿意并能够接受在基层学习、工作、训练的考验，愿意并能够承受较大工作压力；