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岗位说明书（行政内勤类） 一：人力资源部 human resource department 人力资源部职责： 人力资源预测及规划 招聘与应聘 培训与开发 绩效管理 薪酬与福利 劳动关系与员工关系 （一）人力资源部经理 岗位性质：管理人员 汇报对象：行政人事总监（常务副总） 下属人员：人事专员 薪酬：按（几级）？ 制定公司人力资源规划并组织实施 为公司人事决策提供建议和信息支持 负责制定公司人力资源部工作计划，并组织推进 建立健全的管理制度及人事管理方案 根据公司的发展及各部门的申请，制定招聘计划，组织实施招聘及培训工作 负责组织日常的考勤、纪律检查监督工作，组织考核工作，建立员工考核档案 签订各类劳动合同以及处理各类与劳动合同相关的事宜 组织编制公司薪资方案，包括基本薪酬及薪酬激励等 建立内部的沟通机制，受理员工投诉，定期与员工进行交流，掌握、了解 员工动态 负责与劳动等部门建立并协调对外关系 负责公司人力资源管理日常事务 对公司人力资源相关的一切事宜负责 指导下属员工工作，并对其工作表现负责，考核下属员工 KPI 每月审核公司员工实发工资表，做到客观、公正 建立企业文化，并组织有效的实施与推行 处理公司人力资源方面的突发性事件 二） 人事专员 岗位性质：执行人员 汇报对象：人力资源部经理 薪酬：按（几级）？ 负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理 人事档案管理，并建立人