信息安全人员考察与保密管理程序.docVIP

PAGE / NUMPAGES 信息安全人员考察与保密管理程序 1 适用 本规定适用于本公司的正式员工和借用员工聘用、任职期间及离职的安全考察与保密控制以 及其他相关人员（合同方、临时员工)的安全考察与控制。 2 目的 为防止品质不良或不具备一定技能的人员进入本公司，或不具备一定资格条件的员工被安排 在关键或重要岗位，降低员工所带来人为差错、盗窃、欺诈及滥用设施的风险，防止人员对于信息安全保密性、完整性、可用性的影响，特制定本程序。 3 职责 3.1 行政部负责员工聘用、任职期间及离职的安全考察管理及保密协议的签订及其他相关人员（合同方、临时员工)的安全考察与控制。 3.2 各部门负责本部门员工的日常考察管理工作。 4 员工录用 4.1 人员考察策略 4.1.1 所有员工在正式录用（借用)前应进行以下方面考察： a) 良好的性格特征，如诚实、守信等； b) 应聘者学历、个人简历的检查(完整性和准确性)； c) 学术或专业资格的确认； d) 身份的查验。 4.1.2 员工从一般岗位转到信息安全重要岗位，应当对其进行信用及能力考察。 4.1.3 必要时，对承包商和临时工进行同样的考察。 4.2 对录用（借用)人员的考察 4.2.1 行政部对拟录用（借用)人员重点进行以下方面考察： a) 根据应聘资料及面试情况初判应聘者的职业素质； b) 根据应聘者