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合同编号： 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 2 页 公司管理制度范本专业版 第一章：人事管理制度  第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。  第二条 适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员  第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。  第二章：人事管理权限  第四条 总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。  第五条 人力资源部工作职责：  一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。  二、负责管理公司人事档案资料。  三、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。  四、负责薪资方案的制定、实施和修订。  五、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。  六、组织公司平时考核及年终考核工作。  七、组织公司人事培训工作。  八、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。  九、负责公司各项保险、福利制度的办理。  十、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。  十一、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划。  十二、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。  第六条 部门主管提出部门人员需求计划；部门主管