京东员工薪酬体系.pdfVIP

京东员工薪酬体系 电商行业的高速发展吸引了大批人才涌向配送员和 快递 员岗位。作为我国最大的自营式 电商企业， 京东拥有业内最大的仓储 物流 设施， 在 39 个城市拥有 97 个仓库， 自营区县已覆 盖 1842 个。 2015 年京东员工人数超过 9 万人，包括仓储、配送、客服等岗位，他们支撑着 京东庞大 物流 体系的运转，是京东核心竞争力的践行者。 京东创始人兼首席执行官 刘强东 在内部会议上多次表示， “要让我们的一线员工活的更 有尊严。”为此，京东为一线员工制定了一整套全方位的薪酬制度和福利保障措施。 薪酬体系 对于一线员工来说， 一份稳定可观的收入是基本的保障。 京东为一线员工提供具有竞争 力的薪酬标准， 每月按时发放， 在多劳多得机效的激励下，只要员工努力工作，其收入就完 全可以给自己和家庭赢得一个体面的生活。 保障体系 京东严格按照法律规定为每位一线员工缴纳五险一金， 同时还提供意外伤害险和意外医 疗保险， 定期为几万员工提供健康体检， 并为员工家属提供 优惠 体检项目。 考虑到一线员工 大多家境普通， 遇有重大灾难或疾病时自己无力独自面对时， 京东特别设计了 “爱心互助基 金”，每一名京东员工每月自发自愿捐出几元至几百元不等， “爱心互助基金” 据此作同等额 度的匹配， 几万名员工的点滴之力汇聚成澎湃关爱， 帮助有困难的员工共度难关。 在 刘强东 的提议下，京东还专门为一线员工设置了“一线救助基金” ，当一线员工及他们的家属发生 重大灾难， 如遇重大疾病或者家乡房屋因受灾倒塌等情况， 公司将使用该基金对员工及家属 进行及时救助。 2014 年，已有 26 名员工接受了公司基金的救助。 福利关怀体系 京东的各种福利补贴多达 25 种之多。 全体员工都享有全勤补贴、 餐费补贴、 工龄补贴。 除此之外， 针对倒班的一线员工， 给予夜班补贴； 针对搬仓的仓储员工， 给予风雨同舟补贴； 对于无惧寒暑在外奔波送货的配送员和司机， 以及没有空调暖气的仓储员工， 给予防寒防暑 补贴； 对身处丽江、 西藏的配送兄弟， 给予高原补贴等。 京东员工表示， 如果拿足全部补贴， 足以抵得其它企业员工的一份薪酬了。 今年年初， 刘强东要求公司特殊拨款 3 千万， 用于让坚守在工作岗位上的仓储配送员工 把家人接到身边共度新年， 他在邮件里表示： “凡是有孩子的同事， 按照每个孩子 3000 元给 予补贴，要求同事们把孩子们接到身边共度佳节。 如果个别同事离家太远， 费用不够， 超出 部分，实报实销。离家近的，多余费用不用退还。没有孩子的同事，每人至少多补贴 1000 元加班费。” 职业发展 除薪酬福利外， 一线员工同样渴望拓展职业成长空间并获得深造机会。 京东为一线员工 提供多元化的培训方案。 在线学习平台上的 300 门课程， 员工可以随时随地在线学习； 所有 业务课程放在内部视频平台上共享，业内最优秀的教育资源和京东自制精品课程有机结合， 为一线员工成长提供丰富的学习资源。 京东联合北京航空航天大学启动了“我在京东上大学” 、“我在京东读硕士”项目， 并针 对电商行业的需求进行课程定制化改良。