(劳动合同)劳动力交流意向协议书-2篇.docxVIP

劳动力交流意向协议书 甲方： 劳动和社会保障局 乙方： 劳动和社会保障局 为积极贯彻落实省委、省政府《关于进一步加快苏北地区发展的意见》（苏政发[XX]12号） 精神，推动苏南、苏北劳动力对口交流，充分挖掘劳动力资源优势，营造区域优势互补、相互 促进、共同提高的发展格局，促进全省经济持续协调发展，经双方协商达成以下协议： 一、 —年甲方拟引进乙方提供的各类工种劳务人员 —人。其中：1 ?缝纫工 —人; TOC \o 1-5 \h \z 电子操作工 人； 3.餐饮、宾馆服务员 人； 4.机械操作工 人； 5.建 筑、运输业 。 二、 年乙方可供输出的各类工种劳务人员 人。 其中：1.电子工 人； 焊工、车工 ； 3.服务员 人； 4.缝纫工 人； 5.汽车司机 人； 6.其他 人。 三、 各项具体事宜由双方按有关规定另行商定。 （注：本协议一式三份，甲、乙方及省劳动就业管理中心各执一份。） 杭州的劳动合同 三、 甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。 四、 乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方 工资中代为扣缴。 第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产、 劳动保护、职业卫生等规定。有职业危害的 工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施、 劳动防护 用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。甲方必须自觉执行国家有关女 职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。 第七条劳动合同变更、解除、终止 一、 经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。 二、 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 三、 乙方提前三十日以书面形式通知甲方， 可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日 通知甲方，可以解除劳动合同。 四、 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、 未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、 未及时足额支付劳动报酬的； 3、 未依法缴纳社会保险费的； 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同致使劳动合同无效的； 6、 法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以***、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强 令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、 在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反甲方的规章制度的； 3、 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲 方提出，拒不改正的。 5、 以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动 合同致使劳动合同无效的。 6、被依法追究刑事责任的