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为了获得过去行为的写照面试考官应当避免提出的问题是你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的当你的工作得到了不好的反馈时你是怎么做的请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例在你所承担的项目中你是怎样获得技术部的支持和帮助的参考答案在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度接受程度态度看法态度和看法参考答案生产工人参与计划制定自行决定生产目标作业程序操作方法检验衡量工作质量和数量并进行经济核算这种做法属于横向扩大法工作丰富化纵向扩大化工作满负荷参
1、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（
你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的 ？”
当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”
请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。 ”
在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”
参考答案:C
2、 在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训（，从他们的反应 中可以预估他们对培训的支持程度
接受程度
态度
看法
态度和看法
参考答案:D
3、 生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡 量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（
横向扩大法
工作丰富化
纵向扩大化
工作满
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