怎样计算日工资.docVIP

怎样计算日工资 工资权作为劳动者的一项基本人权 , 他直接关系到劳动者的生存和发展问题 , 保障劳动者工资权的实现 , 体现了法律对劳动者基本人权的保护。 下面是爱汇给大家整理的怎样计算日工资，供大家阅读 ! 计算日工资的方法劳动保障部于 2008 年 1 月 10 日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日和“制度计薪日两个概念。 “制度工作日主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度 ( 即每日工作 8 小时、每周工作 40 小时 ) ，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日规定的工作小时数即为加班。 因此，“制度工作日这一概念是判断加班的一个重要依据。 制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日： 365 天-104 天 ( 为一年 52 周的双休日 )-11 天( 法定节假日 )=250 天月工作日： 250 天÷ 12 月 =20.83 天/ 月工作小时数：月、年的工作日×每日的 8 小时“制度计薪日即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日及日工资数相关。 月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为： 月计薪天数：(365 天 -104